面经详情

下午刚去面试，2轮，人事和信息部的2个人。他们会议室不隔音，等待的时候听到了隔壁的问题，到我的时候，问题是一样的。最后反问的环节，问了：①产品目前进展——答案模糊，说又不确定，②团队构成——产品团队没人。 整个过程大概5分钟，然后填表。表格内容特别细，填身份证号、家庭关系（包括父母退休前单位）、家人联系方式——接受不了面试的时候需要提供这些信息的。还包括之前项目内容和面向的客户，待了不到30分钟，感觉是在大量招人但不真诚，流水线一样的快速问答。填报的时候有人面试办公室主任，前台没找到负责人，直接和正在面试的人说：你面一下这个。里面的员工都穿正装（黑裤子+衬衣），但是衬衣看着不太鲜亮，不想去复试。 整个过程不专业，感觉他们也不知道想要什么样的人，这段时间的招聘是在试水。就问了问离职原因，之前做的项目，期待薪资最后说明2天内回复是否有复试。 ...查看更多

猎头不靠谱的我见得多了，公司hr这么靠谱的，我是第一次见。招聘软件聊的时候，他问你，你回复，你问他，已读不回，没下文。几天后，突然打电话来，问一些基本信息，然后问完，说待会有用人部门来电话面试，然后根本没有。 又过了很多天，又一个hr打电话来问基本信息，我说你们已经有同事来问过了，她表示不知道，只能又说了一遍，然后邀请面试，说待会发面试邀请，然后根本没有。服气。 ...查看更多

1. 自我介绍（基本信息，工作经历，个人规划）； 2. 面试官提问（离职原因，上家公司的工作内容以及所做过的项目），这里应该是做相关性的匹配； 3. 面试官介绍公司产品与方向，给我自己选择的空间，是否是自己想做的方向； 4. 求职者提问，我问的主要是在合规与风险上。 ...查看更多