面经详情

开始只是问一下为何从事猎头这个行业，以及你对这个行业有多少了解，以及自身的优势在哪里。由于提前准备工作没做好下面问的问题回答的不是很理想。会问你猎头最难的部分在哪里以及你会运用哪种方法去解决或者你觉得要运用哪些知识。会问你自身的职业规划是什么，最后就是问你怎么要到他的手机号。...查看更多

工作地方在岗顶的龙晖大厦，刚到的时候要填他们的简历，填完交给前台后等十来分钟后，有个美女HR面试，看了简历会针对简历上的疑问提问，类似的工作经验大概详细讲一下。他们咨询师主要是要电话洗以前和现在的新资源，累积自己的生员再跟进，个人感觉相当于电话销售。她让我考虑一下这种工作模式能不能接受。我表明不想长时间打电话，所以她也没详细说岗位薪资待遇。...查看更多

面试的应该是老板，填完资料，递给他看了一眼就说不合适，我想说既然看了简历就知道不合适，为什么要叫来面试？说了不合适还扯一堆有的没的，还建议我转行，这也就算了吧，还说听不懂我说话，碰到听不懂的情况很少，甚至没有。我不说自己普通话有多好，那也是二乙正常水平吧。感觉就是非常不好，没有受到尊重的感觉。...查看更多

主要是两轮面试，一轮是群面，一轮是经理、HR面试，群面就是考察在职场中的与人合作、沟通的能力，经理和HR面试的时候，有时候经理会问一些比较犀利的问题，但是不管问什么就按照你自己的想法作答就好了。HR会最后根据你的面试表现和显现出来的特质把你安排在合适的岗位上。...查看更多

在这家酒店待了几年，一开始是做总机进去的，1年后对这个岗位不是很喜欢就换到其他部门了（PS:一般工作半年后，如果申请换部门，只要你所在的部门和接受部门都同意，直接去HR填单就行了），回到正题，当时面试的是HR第一轮通过后，还要经过前厅部经理面试，HR面试还挺轻松的，基本上只要你谈吐流利，对这个岗位的工作内容有所了解还是挺容易的； 第二轮就挺难的了，因为经常会接到外宾的电话所以英语还是要会的（我英路裸考勉强过四级），所以一定要提前准备一份英文的自我介绍，背的流利点，然后就会出一点比较难的客人投诉事例，让你说怎么回答客人解决问题，这就是考你处理事情的能力了。不过现在面试应该没有以前那么难了，毕竟长沙高星酒店越来越多了，万达也开始走下坡路了，缺人的厉害，祝大家都能顺利面试上心仪的岗位！ ...查看更多

进去就有两位面试官，面试过程分为两步。第一步，先做一个简单的自我介绍；第二步，重点来了，面试官让面试者随意选取放在桌上的四列卡片（反着放的，看不到内容），一列拿一张，根据卡片内容自我准备两分钟，然后向面试官推销。我拿到的卡片组成一句话：在上海的迪斯尼乐园向一名记者推销一瓶2000元（或者是4000，记不清了）的矿泉水。我第一反应是这水真贵，第二反应是面试有点难度。准备了2分钟后迎着头皮大着胆子向面试官卖力推销我的矿泉水。推销时间好像也是有限制的，总不能让你一直围着面试官讲。最后面试官没有说买与不买，很专业，一脸认真的配合面试者表演。但从面试官的反应来看，效果不是很理想。 后面我也反思了一下，推销结果或许不是最重要的，重要的是2分钟的准备和推销过程，尤其是推销过程。首先自己就要相信自己的产品，相信定价就是有道理。其次是针对面试官在推销过程中的角色（一般都是普通阶层）来让其相信你的产品有价值，贵是有道理的，甚至是让其没钱钱不够也想买（那你厉害了）。最后是要注意推销过程中与面试官互动，不能是一个人的主场，还要注意语言表达和逻辑。我觉得，面试官考察的大概就是临场反应和语言水平吧。总之，不管面试结果如何，有收获总是不错。 ...查看更多