面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理
感觉没戏
在前台领了表填简历还有性格测试题,同时还有七八个人在填写
在前台领了表填简历还有性格测试题,同时还有七八个人在填写,当时就觉得怎么这么多人。 填完表以后等着叫你名字去单独的小办公室面试,自我介绍问了问过往情况。我面试的是人资,hr说我挺优秀的起点也挺高,觉得我对自己的定位太低,行政人事没前途之类的,然后极力推荐我学平面设计ui设计什么的,说人家做个表情包两年光粉丝打赏就五十万之类的,说他们有岗前培训,有人带着学,培训完了过后上岗就能拿到六七千之类的。 复试来了又做了一遍一样的性格测试题,hr问了跟上一个hr差不多的问题,但是具体薪资还是没有说,就说回去等通知。不知道是不是真的打着招聘的名义招生培训。
2轮
有笔试
薪资
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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
在boss直聘上交谈合适后,打电话进行交谈,刚开始手机静音未听到,第一时间打电话过去,对方是经理级别的先生,语气很是冷漠,但我还是热情的回应,后来说人力资源总是有加班的情况,我问:经常加班么?回答:反正不少,我委婉的说我再考虑考虑,对方直接下一秒在boss直聘给我发来经过综合方面考虑不合适的字样。 只能说招聘广告很平易近人,其他的呵呵了。不过不能说他公司面试都是这样的,也会有平易近人的hr的。如果遇到这样的招聘经理会很窝火的。
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2 年前 发布
7
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉靠谱
HR比较关注你是否有相关公司的实习经验,当时我暑假的时候在农垦公司人事处实习过,然后面试时她可能会详细问到你对人事岗位的了解,还有就是你实习的具体工作是什么,当时还问了我对党政工作的了解。那时我回答的时候有些否定党政工作的存在,现在想想是不对的,既然HR问到,她内心就是肯定这个东西的存在的,所以回答时需谨慎。
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2 年前 发布
10
匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
第一、此岗位面试人员在我之前大概有30多人在竞争,而达内公司一直在进行招聘,在这样的岗位的应聘数量上来说,不应该一直都在招聘 第二、没有进行培训类的推荐,所以建议接到电话的人员可以去尝试看看 第三、面试的过程很不专业,只是让你进行自我介绍,然后问你为什么离职,最后告诉你公司待遇。深层次的问题一直没有涉及,个人觉得这次面试没有任何收获,有些浪费时间。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
宣讲会笔试过后打电话通知面试的,说晚上六点前会发邮件里面写着地址和其他信息,结果六点都没收到,打电话过去结果又等到九点再打电话过去才发,第二天去到接待的人很有礼貌态度很好,面试的时候感觉面试官很冷淡,群面中其他面试者主动到根本不让插话,画风带偏了也不知道。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
面试登记,来面试的人很多,先填写面试职位申请表和乐嘉的性格色彩测试。初面的hr人挺好的,但是说话很快,整体工作节奏比较快,招聘专员工作强度也是超过996的,kpi比较严格,每天都有指标,甚至周日也要加班,几乎是全年无休的状态。上一份工作是因为工作时间辞职的,所以这次面试也……
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包含1个问题,0个回答
Q:自我介绍,离职原因。
2 年前 发布
3
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
秋招,面试分两轮,周期较长。第一轮一对一面,主要考量你的个人综合素质,有问到如果公司要求是否愿意去读在职研究生。还有加班问题,个人稳定性(为什么想去芜湖或者南京工作)。 终面我准备的是关于企业文化的相关内容,但是一个都没问。属于半结构化面试吧,2对2,根据你的自我介绍和回答来深挖。比如自己和朋友分别对自己的评价,性格优缺点,一个好的HR需要具备哪些素质,在校成绩等。我和另一个男生都没过。不清楚具体原因。
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2 年前 发布
3
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
是属于群面,一开始给出四个题目,让组成两个小组,进行小组讨论,当时我们选择的题目是普通话与方言,在小组讨论开始之前可有个人回答的机会,只让回答4个人,是自己主动回答,题目就是回答自己选择的题,讲述一下这个普通话和方言在银行里用哪个更好,个人发言结束就开始小组讨论,同样的问题,给一定时间讨论结束后派出代表回答,有点像是辩论的感觉,结束后开始逐个自我介绍,在介绍结束后会问你谢问题,面试结束。 在个人回答和派代表回答问题时可以积极一点,自我介绍可以多说一些自己与职位相关的优势,多表达自己想要进贵公司的愿望,基本就差不多。
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包含1个问题,1个回答
Q:面试官并没有问我什么问题。
2 年前 发布
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达内科技面试经验:在前台领了表填简历还有性格测试题,同时还有七八个人在填写