面经详情

1.前一天电话沟通面试，然后又要求现场面试，但来到现场也只是视频远程面试，不明白为啥还要让到现场来，安排很不合理。 2.面试期间领导多次挂断通话，第一次解释说有电话进来，再然后就感觉她跟吃了***药一样，然后说听不清我说话，我反复重复了很多次。我想说一开始你都能听到，怎么接了个电话你就听不到了，然后没多久就显示对方主动挂断，还在聊着，什么都不说就挂了，我一头雾水，紧接着hr进来说那边告知面试完了，聊的不是很好，我就想说不管成不成，啥话不说直接挂断，也太不尊重人，太没礼貌了吧。 3.感觉领导能力一般，或许有比我强的地方，但感觉和之前面试的几家公司比真的很一般，总之非常差的体验。 ...查看更多

杭州分部的，感觉HR就是在浪费面试者时间。电话面试邀请问了一些问题，诸如离职原因以及期望薪资等等，然后让面试前先把个人性格测试问卷填好邮件发给她。第二天去面试，见到了在闲聊八卦的HR，让填了个人信息表格，然后问我之前电话里差不多问过的问题就打发我走了。问期望薪资，我说xxxx元+五险，并且再和她解释清楚一点，然后HR不耐烦的说了一句就和我说税前多少，作为一个HR连把薪资问题沟通好的能力都没有么？ 整个面试过程hr没有介绍公司，福利，岗位职责，基本都是在拿笔例行公事记录表格。本来以为会安排见销售部门的负责人，结果她说他今天没办法见你，在开会。然后说如果有消息了上海总部那边的人事还会电话面试，通过后再来找这边销售负责人面试。所以说面试者的时间不宝贵么？给我的感受是，完全没考虑面试者的时间，面试流程不合理，HR态度散漫，不专业。这样的公司，不去也罢。 ...查看更多

HR收到简历后有进行简短的电话面试，主要是了解我的个人情况和介绍公司的情况。然后给我发了一份笔试试卷，主要是sql server等的sql题，不难。之后进行线上视频面试，由HR和项目经理一起面试，问的内容都比较简单，技术方面基本没有。我是因为开发岗找不到，才找的实施岗，了解得不是很多，第一次面表现得也是真的很糟糕(ノへ￣、)……应该是没戏了。啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊可惜。...查看更多

整个过程比较愉快，经理声音有磁性很好听，旁边跟一个面技术的。先是介绍一下自己和项目，接着会面技术，问的问题很有实践性，因此如果用过或者有相关经验感觉都可以通过，有些公司会面很刁钻的问题来秀技术，这里挺好，所以感觉公司比较踏实。如果决定要你，会总结你的技术面和广度，接着会让你说工资，结合对方所总结的，自己要多少工资心里也会有数，所以工资要说的靠谱，毕竟有多大能力做多大事，有多大事做开多少工资。...查看更多