面经详情

面试官HR跟你来到一个小会议室开始交流，面试官是一位女性，穿衣打扮很精致看起来很有地位的样子，主要是问了之前做过什么，遇到的最大困难是什么，是如何克服的，可以工作的时间是什么，后来因为觉得我不可以一周五天来实习，就没再谈下去，路过办公区感觉有点阴暗，灯都不太亮。...查看更多

非常糟糕的面试官，面试产品运营，前面询问了以前的工作经验，后面突然说她们是招B端电商运营的，而我之前做的是C端的，还问我你没看清楚我们的招聘内容吗？我们有写电商，我瞬间就懵逼了，还以为是自己没看清楚，还说我运营手段单一，太重视内容运营了，我也就没说什么，当然没通过。 重要的来了，出了他们公司，我重新去看了招聘内容！就招的普通产品运营，一个电商的字都没提，她还怪我没看清楚！连自己招聘需求都写不清楚，到底是怎么做到领导层的，还产品负责人！浪费招聘者时间，我大早上挤地铁挤公交，一个半小时，就因为你们没写清楚招聘需求就白跑了！我们的时间就不是时间了真的想爆粗口，千万别去这公司！感觉太差劲了！ ...查看更多

一开始是笔试，普通的行测题+移动知识+性格测试。第一轮面试很人性化，考虑很多外地学生采用了视频面试的方式，分地区在集中的一周分别进行，问到我的就比较简单，自我介绍，然后根据介绍的社会实践描述细节，然后问我为什么要去浙江移动，就简单的过了。 第二轮面试是发通知集中去杭州面试的，也是分地区，大概一共面了八天。会有你第一轮视频面试的信息，把第一轮面试的信息细节化，再问了我是不是一个强势的人，再三确认我的回答。最终的结果最近就要出了，来求人品吧。 ...查看更多

三轮面试，人事、部门经理、老总分别面试，解诺姆四达测评软件请进。前几天去太平人寿应聘内勤，太平的人力资源部让我做了一个测试，用的是诺姆四达标准之星，做完测试第二天得知仅仅得了一颗星，太平需要三颗星才能通过，人事那边让我再做一次，我想请问，这个测试是不是跟应聘的岗位要求有关系？要我必须完全符合那个岗位的要求才行？是不是不能选模棱两可的答案？有什么技巧才能得到更高的星级。 行测的题目比较难，如果把以前的数列推理只是都忘了的话是很难通过初步网上测试的，所以要做好充分的准备，一般都会给两次机会，所以要好好把握，尽量别栽跟头。 ...查看更多