面经详情

面试的是其管理的前海母基金中的风控律师岗位，部门负责人年纪不大，态度较倨傲，大概是对券商从业经历尤其是新三板从业经历不太高看的原因，对工作内容的简述由于案例准备不够充分，并没有非常符合要求，自己券商从业经历的单一性也与律所或投资机构的多元复合经历要求相去甚远。言谈之中，负责人也提及了境外投资的布局和高端人才要求，当然言下之意是我高攀不起。 最后被问到怎么看新三板，还没有说完就被打断说，新三板就是一个鸡肋，对我们投资的公司，我们都劝其摘牌的，因为如果够好，不挂牌也会有投资机构看上，如果不行，挂牌也是白挂。看来，新三板由盛转衰真的伤了不少投资机构的金与心，导致其中的从业人员都容易被无端鄙视愤恨。也许我确实没有现成的经验可以转化所用，但基金相关的知识能力并不是不可获取，每一份工作给人的收获并不只是工作内容那么简单，一个人也不应该单纯被工作经历来定性，如果有机会，我会证明自己可以胜任，也会有广阔的发展空间。 面试中有一位女律师非常nice，形象干练，笑容态度可亲，虽然我的回答并没有令她满意，也仍然保持了基本的尊重，并未随意对人对事做出评价。感谢她给我的正面积极示范。 ...查看更多

分为两轮面试， 第一轮是用人部门和人事部的头儿，主要问的是之前的工作内容，基本结合你的简历去问的，人事关心的是你的稳定性问题。 第二轮面试是总裁和副总裁，他们问的比较随意，也没有问什么专业问题。总裁基本没说话，副总裁就像聊天一样跟你说，我回答的反而不多。 ...查看更多

过了一面，线上群面，收到二面在线下，不去参加了。笔试难度不低，会考到对于公司的理解。一面是无领导小组面试。会给出一个相关的题目，有效性排序。几分钟看题目之后开始讨论，我个人发言没有很多，但是也给了通过。感觉不一定是很激进的抢着发言就一定高分。但是大家都会很努力争取发言机会。最后是一个总结。整体上是一个典型的无领导小组群面方式。过了之后二面必须线下参与了。...查看更多

招商银行上海分行财富管理培训生 内推进的，免了AI面试。之后两次视频面试，都是一组5个人一起进会议间，HR说这个岗就是客户经理岗，且因为疫情只能电话销售，而且指标压力很大。就只问了我们能不能接受电话销售，能不能接受下放支行，还有就是介绍一下自己本科和硕士的学校，在上海有多少亲戚朋友，是否准备在上海长期工作，没有问任何的专业问题。感觉就是做销售，而且日后要去其他岗位自己竞聘，没有固定上升渠道。...查看更多