面经详情

纯英面试第一轮教学主管 看你英语流利度 然后测试五音准不准用每一个音唱一首歌 然后哑语模仿动物 本人海归 加拿大八年工作留学经验 老公是外教 出国前在夜店跑场唱歌领舞的 多才多艺那种 英语流利接近本地人口音 也就是说好过国内专八的水平 从小就是热爱音乐 唱歌属于专业水准的 英语也是我的一个优势  也就是说他们需要的东西都是我的特长 还有我从大的成人培训机构出来英孚美联做过CC还有SA 有过类似经验 所以对我来说并不难 但是其实并不容易 ...查看更多

我是在BOSS上看的的并投的简历，起初就是抱着试试的心态，完全没准备，初试就是带着2份纸质简历和一只笔，填写好相关信息后微信刷码做题目，60分钟有84道题，我觉得我自己做的挺烂的，没想到还过了。会有HR来跟你简单的说两句，比如英文介绍，为什么想来新东方等等，上午去的，下午就得到复试通知了。这是我初试的分享。...查看更多

据说此公司有四轮面试，第一轮打电话过来就用英语交流，说是他们的第一轮筛选，通过之后让你调研他们公司的信息并准备面试。话说到面试，我准时到达后等待了整整四十多分钟，进去以后校长解释，是因为之前的面试者迟到所以影响后续。听完以后我人都傻了，难道面试迟到不应该直接被取消资格吗？贵公司如此没有底线和原则，对其他面试者的时间不给予半点尊重？然后开始问你对他们公司调研的结果，说着说着又开始让你用英语说自己的未来规划。最后提问环节，我对该公司在读学生和老师数量比较好奇，提出了疑问，校长居然反问我：你为什么要问这个问题呢？我表示想了解下该机构成熟程度，校长说：等我通过了面试，在下一轮的一周无薪试岗培训中才能得知。。。怎么着？我来面试是来刺探你情报啊？总之这家没有底线和原则的小机构对求职者没有半点尊重的态度，可见开除的薪资待遇必定水分极大，奉劝各位不必浪费时间精力。...查看更多

初次见面，需要填一份简单的简历表格，然后根据表格发问，接着就可以准备试讲（这个环节很重要）教师行业都一样，最重要的是课堂的掌控力，和表现力。试讲才是决定性的一环，但是不能按照套路来，有自己的风格，讲干货。以题讲题。面试的老师人很随和，经验很足，人也超好。总之就是放轻松，做好准备。...查看更多

先是一位教师问关于之前工作事情 问待遇 但是没有透露 做的事情说有很多 比如要配合销售demo课 （这是义务的如果没有学生报名）肯定有收入损失 比如课后要feedback 回复家长学习语音作业要批改 有三个月试用期 校长面试 接受授课孩子年龄段比较小 （2岁半到12岁）机构很新 直接要求英语自我介绍 但是全程面试有录音 然后不知道问什么 我就提出要不试课吧 试课有3位老师和校长 试课结束后 就说让我等通知 没说待遇 我问了才说 估计并不满意我 ...查看更多

内容:填写一份调查问卷(个人信息，职业规划，职业意愿)，做两份试卷(1.英译中的词汇题；2.阅读+语法题)，试讲十五分钟，面谈(介绍闻达的情况，福利待遇这些)。 时间:3个小时(因为HR很热情，还带我参观了教师培训，聊了些她个人经历)。 老师点评:词汇题做得挺好的，另一套做得不理想。试讲内容是讲中考题。老师觉得我的课没有导入，她想看到的是对课堂的把握，不是对知识点的把握。同时也会对教姿教态进行点评。个人建议不要讲题，试讲内容以课本为主较好。 个人感觉:工资是根据考试成绩评定，制度公开，公司文化氛围良好，活动丰富，感觉就是多劳多得，你努力了工资不会低的。 ...查看更多