面经详情

我面试了两轮吧，运营类岗位，第一轮是小组负责人，准备了面试作品，对方问的比较详细，感觉认可态度但是可能觉得我和岗位匹配度不高，第二轮是HR，和我聊了一下薪资待遇，感觉还不错，然后对方突然来一句，你要换岗吗？我觉得某某岗位更合适你哦！于是立刻叫来了另一个岗位的负责人。对方人态度也很好，问的也很专业，说是三天后等消息，大领导会联系我。 之后等了两天都没人联系我，按捺不住打了个电话回去，HR说我落选了，因为有更合适的人选了。不遗憾觉得挺开心的经历，有缘再合作吧。对了，有笔试题的，分两张卷子，一张是逻辑题比较简单，第二张是性格测试题，随便写放轻松。 ...查看更多

虽然不太开心，但是还是客观点描述一下面试过程，先是hr领上去做题，做完打分，错了几道题吧。然后一个很年轻的妹子来面我，一共就问了两个问题，请自我介绍一下，我开始说的时候，她还在看手机，我就没什么兴趣大致介绍了一下，然后后问我做的比较好的有哪些，就是能做什么的意思，我回答完后，就冷不丁的问我还有什么要问的吗，等我问了几个问题她都回答后，我大致了解了项目组的情况，还没缓过神，她说 ，那我送你下去吧，so what。 也没说啥时候给回复 ，还是我自己问的，她回答说如果要和领导讨论下什么的。 估计有内定了吧，招点人去走个场。我之前呆的更大的上市游戏公司，人家好歹仔细看过简历，确定要招人才会让人去面试。这时候公司的文化差距就显示出来了，不是很人性化。大概被很多二次元的想尽办法想进公司的迷妹迷弟惯的（摊手）。 ...查看更多

面了6轮。 1、业务测试的同学主要包括：项目介绍、业务质量保障的方案，一些质量保障的技术方案等。 2、测试技术方向的同学主要包括：技术专项的方案等，顺带问一些技术细节比如tcpcopy和netbridge，javaagent等等。后面问了一些开发性的问题如何解决，比如自动化测试相关，度量相关等等。 3、测试经理主要包括：对测试的理解，怎么做测试，业务测试和测试技术的关系等等。项目中遇到的问题，如何解决的等等。 4、技术总监面试主要包括：还是测试技术方案相关； 5、HRBP面试主要包括：测试理解，一些简历的细节，薪资等。体验不是很好，戳戳逼人啊。 6、VP面试主要包括：还是从做过的技术方向出发，阐述具体的方案，怎么做的，得到什么结果等。 ...查看更多

面试时间1小时，总共三轮面试，一轮部门leader面试，问一些简历上的内容，然后就开始针对岗位提问，以及大谈b站的各种事情。二轮是笔试，做25道行测题还有一份性格测试，15分钟答完收卷。三轮hr面，简单问了些简历问题然后就开始沟通薪酬和入职了。一小时后收到offer。总的来说需要对b站和职位内容有充分了解。...查看更多

不是我投的是HR在网上看到觉得适合给我打的电话，电话沟通后约了面试只有一面，直接HR和部门总监两个人一起面，HR全程没有说话，只有总监再问问题，和别家面试没有区别，就是常规专业能力和个人问题。总监面完等了一会直接和HR谈了工资，但是等消息等了三周，三周后通知入职，一周后上班。...查看更多