面经详情

浦发银行重庆分行的面试分为两轮，第一轮是无领导小组面试，形式是对抗式无领导也就是辩论赛。一组8个人，四对四，我们组的题目是目标银行有两个方案，方案一是针对小学生开展理财知识培训，方案二是针对社区居民进行理财知识宣传，针对两个方案进行辩论。首先组内讨论，然后进行辩论，这个环节就是多发言，多说话，声音要大，事先组织一下自己要说的点。然后在无领导结束后第二天收到了复试通知，初面和二面只隔了一天。 二面就是结构化面试，一共五个面试官，每个人单独进行。首先一分钟左右自我介绍，然后面试官提问。因为我在浦发实习过，所以面试官问了很多我实习的事情，比如是通过什么渠道得到实习机会的？对浦发的印象怎么样？浦发哪儿做的不太好？为什么选择来重庆工作？另外还问了我有没有收到其他公司的offer等等。面试官都很和蔼，整个过程比较轻松。 ...查看更多

这个工作，没有资源的千万不要来，不然就是底薪1900，实发1100，现在要求18个有效户，以前觉得知乎上面的评价是假的，来了之后发现是真的，各种压榨员工，卖不出基金扣500，平时各种开会，业绩不好直接批斗，搞得像什么一样。业绩最后一名，单独安排一个座位，这不是侮辱人吗？每个月，要开大会，去汇报自己的业绩，真的无语，最后一看工资1100，卷成这样，千万别来，句句属实！...查看更多

大概是五六个人一组，都是广金和广财的，基本都是金融专业，只有我一个非金融经济专业出身的。在自我介绍时面试官一直在交头接耳完全不理会我，感觉不到基本的尊重。面试官连一句话都不愿意问我，只是不停地问其他金融专业的人。你连问都不问连了解都不愿意了解我， 你怎么就知道我完全不能胜任银行工作呢？既然你们不想要其他专业的人，何苦让他们进去面试，浪费大家的时间呢？...查看更多

面试一共分两轮还是三轮，前面的都很形式主义，无非就是网上看到的那些无领导小组讨论和一些人力的入门问题，不过也可以理解，银行业本来入门的门槛就很低，高中生培训一下都可以干的活，现在搞得这么高大上，除了柜员岗位以外，非研究生不要，如果想做后台什么的还要985、211，大材小用，最后一轮面试就是问一下关于意向岗位的问题，进入最后一轮面试的一般都会录取，毕竟每年辞职的人很多。...查看更多

地点在包商银行北京分行的大厦，面试时间安排在周末还算人性化，但是面试的体验真的是前所未有，按照猎头的安排提前十五分钟到场，大厦一层有门禁没有接待人员，电话联系猎头的过程中被一身着便装的工作人员询问，被吓得够呛。 之后刷卡上楼在会议室等待，一起等待面试得大概有十来人的样子，一个一个面，我被安排在最后一个然而没有提前告知我，安排面试的工作人员先是告诉我资料没有备齐（而猎头这边我们昨天就把相关的资料都确认准备无误了），后来就是无尽的等待。 等了一个多小时实在扛不住了，问了一下面试管，才被告知自己被安排在最后，感觉不太好想去吃饭，发现电梯不刷卡出不去，消防通道被锁（恐怖死了），无奈联系接待人员，交谈中告诉我，你确定你要去吃饭，还有两个就面到你了，还是你不想面了。 到此，彻底失望，于是跟对方协商先送我出电梯，后续不参加面试也可以。全程这感觉真的是说不出的差。以上供大家参考，还有女孩子过来这种面试最好要男朋友啥的过来会安全一些，自己备好水跟士力架吧。 ...查看更多