面经详情

一轮也不算，来这面试就是浪费时间，职业生涯中最差的面试经历，进了公司坐前台那等了有10分钟左右吧，然后去另一个地方面试，那个地方你想不到就是员工们加热午餐的地方，在哪块又等了差不多10分左右，然后面试官过来面试。 问的问题全部是项目里的，结果java相关的，Android相关的几乎没问，只问架构是怎么搭建的，然二十分钟结束，一看就不是想招人，HR连一句礼貌话也没说，最起码说一句回去等下消息啊，结果就说了句，出门就是电梯直下就行。最最差的一次面试经历，有生之年不见，拜拜。 ...查看更多

主要面试了一下几个问题介绍项目：难点在哪，最难忘的bug答：这一块自己答的不好，也一直不知道这种问题怎么回答，就是简单的把一些性能优化说了一下。比如图片压缩，网络优化、布局优化等，感觉回答得不好。 然后就是一些面试题了，是否熟悉Android jni开发，jni如何调用java层代码对java注解了解多少Android系统为什么会设计ContentProvider，进程共享和线程安全问题。 ...查看更多

面试先做题,特别基础简单的,然后来人面试,一个主管一个技术,问的东西特别简单,分分钟就明白了这边的技术水平,然后随便聊几句也知道问不到我什么,居然开始说现在项目遇见的一些问题问我怎么解决,你们是招人面试还是骗人来面试解决问题啊,面完后hr来谈待遇,谈了个大概然后说她还不是hr,hr妇女节提前走了,下周联系. 但是等了两天都没有任何答复,打电话过去说下午给回复,结果还是没人联系,真的是扯,公司技术水平连初级都没有,基本常识都不懂,然后薪资水平巨低,明明简历上写的有薪资要求,让人来再说根本给不了. ...查看更多

当时是文思海辉本部的人面试的，主要是技术面试+HR面试。1技术面试主要提问些过往参与的项目情况，以及项目主要采取的技术点，比如Android的常用的一些第三方库，以及实现原理；2 HR面试主要问住在哪里，以及是否婚否，对未来的个人规划等，面试过程就是常见套路。...查看更多

首先前一天晚上会有技术面试官电话面试，问一些项目的问题。 第二天hr会先做一个简单的了解，问一些对之前工作相关的问题以及未来的规划，这轮面试一定要小心说话，那个hr会一直记录，如果说的哪句没经过认真思考，被她记录下来了，会影响到最终hr面试。然后会有技术面试官过来详细的技术面试。技术面试后再次和hr面试，了解情况和加入后的工作，这时的hr应该换了人，会拿着之前的hr记录问你一些问题。 ...查看更多

面试经历了4轮，大概5个人面试，第一轮：人事和技术一起面，自我介绍，大概问了些项目，还有技术，难点不多。第二轮：自我介绍，CTO(合伙人)面，也会简单问下技术，然后会介绍公司情况。第三轮：自我介绍，貌似也是人事？助理？大概了解下情况，问为什么离职，薪资，有什么优缺点之类的。第四轮：老板面试，自我介绍，然后老板详细说了下公司情况。 总体面下来感觉不难，以为面了这么多轮有希望，最后没反馈了，这家公司主要还是看老板，权利比较大，互联网公司刚创建，由传统公司过来的，人数不多，电脑配置也比较旧，大部分权利都把握在老板的手里，我猜我最终没成的原因是因为老板工资开不起，招聘上写的是15~30K，我喊的中间，但是我估计最多只能开到20K以内，因为问了我2次工资要求。总体就是这样吧，不像互联网公司，老板不是互联网思维的人。 ...查看更多