面经详情

首先猎头联系，然后与HR电话沟通后，一轮电话经理面试，二轮现场经理面试，三轮经理与高经一起面试，面试内容主要还是集中在以前的工作内容以及对于新工作如何开展以及面对问题如何处理。 三轮面试时候会让你提前准备一个TOPIC的PPT，把这个讲解给面试官就好了，后续就等HR消息。 ...查看更多

就和前面两个面经说的差不多 三轮 无领导小组讨论 半小时笔试英语 hr单面 英语与否是取决你英语能力的 我们组海龟都没有面英语 有的人不是海龟但是一张口口语很好 hr就也很快转中文了 我也是hr看我简历觉得我英语挺好 就全程中文的 没有留学背景或者英语成绩不突出的 可以准备一下英文自我介绍 还有职业规划性格特征啥的...查看更多

第一轮无领导小组，题目挺难的，不过大致的面试经验和其他无领导小组一样，要有自己的观点，善于表达自己的观点。不要默默无闻。 第二轮，两个公司的经理应该，压力面试，假设你遇到什么问题，你会怎么解决，会一直反驳你。刚开始是抽签，选个标题，用英文说。 第三轮，去公司，当时觉得公司很气派，活动也很多，终面是做一个给定主题的PPT，然后面试部门的两个高级经理面试。主要问一些学生做的项目相关的。 ...查看更多

社招，12月初接到CJLR 人事的电话，中间历经三轮面试，一整个月的时间，最终被告知面试通过。但神奇的事情来了，在谈完薪资，背调结束，让我提供了一系列隐私信息这一系列操作后，突然告知我说公司HC被冻结，岗位暂时不招人了。在十二月底收到CJLR人事确认面试通过的消息后我拒掉了极氪和Autoliv 的offer，虽然CJLR给到的薪资是三家里最少的。现在回想起来真是血亏。在看准翻了翻面经，发现以前有个老哥和我的经历如出一辙，也是经历了一系列操作后被告知没有HC。我很想不通这是一个什么样的公司，难道可以在没有HC的前提下就开始面试候选人，并且收集候选人的私密信息么。每轮的面试官给我的印象还不错，但是人事的朋友实在是让我无力吐槽，每个环节都是靠我去主动和她确认，基本不会主动联系。不知道这样低效的人事团队，是不是也一定程度反映了CJLR的流程臃肿。最后，作为求职者，从此对CJLR路转黑...查看更多

面试分三个阶段：一面是群面，给份材料然后小组讨论，发表观点，HR全程观察不说话；二面一个HR一个技术人员，会涉及到一定的专业知识；终面在常熟制造基地进行会有一天的体验活动，第二天跟申请职位相关部门的管理层进行面试，会要求准备一份ppt在10-15分钟之内讲完，剩下的就是问一些专业相关以及个人的期望什么的了。...查看更多

一共三轮面试。第一轮HR了解一下基本情况，第二轮中英文面试聊聊工作经历，并没有追问自己回答的内容，对英文要求较高，大概二十分钟。第三轮总监面试，中国人中文回答，非常煎熬，问特别细节以及特别尖锐的问题，回答的并不好，感觉和这个岗位很不匹配，面试完以为肯定挂了心情很糟糕，没想到过了两天通知我面试通过，有点意外。...查看更多

我是有多年工作经验的，面试中有一位人事小姐姐，两位部门经理，部门经理会连续提问，都是工作中比较细节的问题，需要对于工作非常熟悉。还有要对过往的工作总结，要知道自己哪个事情没有做好，为什么，学习到了什么。还有PPT思路清晰的讲好就行了，ppt的内容要懂，讲的时候部门经理还会提问。...查看更多