面经详情

第一轮人事面试,很八卦，问你英语怎么样，能不能加班，然后之前的过往经历，等了1个小时才有人面试，面试一直接电话，超级不专业；面试体验感超级差，五险一金按照最低交。第二轮面试店长面，常规性提问，也比较水。 入职之后，合同按照3000签，旁边的小姐姐吐槽16年的时候还不交五险一金，没有啥补贴，没有福利，只有每天加不完的班，还有绩效，人事让你签绩效考核确认单，基本拿不满。绩效只有70%-85%，离职或者孕妇没有绩效工资，只有底薪，千万不要去，千万不要去，千万不要去，重要的事情说三遍。会被剥削死，而且流动性很大，学不到东西。 ...查看更多

进门先填简历，等的时候观察了一下，真的很多人，整个办公室就像大网吧一样，等的时间还好不算长，先是hr做第一轮沟通，hr觉得我还不错，然后一位品牌女主管来面我，说实话这位女主管说话的样子有点咬牙切齿的感觉，不知道她本人是否察觉，然后开口第一句话就是：你写的是XX品牌的岗位哦，不知道你能否接受其它品牌，如果不能接受的话，可能就不适合我们公司吧。 心里有点莫名其妙，因为贵公司招聘信息上写的是为XX品牌服务的职位，出于礼貌解释了一下，回答并不是我一定要服务这个品牌，其它品牌我也可以接受，然后问了一些问题，当得知我之前服务的公司不是旗舰店而是集市商家后，这位品牌主管口气就很轻视人，但是当得知我们的销量远超竞争对手时，这位主管就开始打听各种营销手法，听得出，她对一些做生意的手段不是很懂，可能知道个一知半解的样子知道一些常规活动，但是更多东西她是不懂的，只能靠从有经验的面试者这里挖掘知识，挺好的，这种办法既能为她本人增长知识，又不会让她在求职者面前失面子，但是从她的对话里可以判断出其实她是配不上品牌主管这个职位的。 这种水品的人也能做品牌主管，我也只能呵呵呵。 ...查看更多

3轮面试，1小时完成，以为是电商专员，或者运营专员。结果因为没有天猫经验，所以给的是运营助理的职位。面试的最后，经理说的很清楚，早9晚9，双休日不上班。但大节日的时候，肯定要加班。工资高于普通运营岗位。但看大家的评论，估计绩效拿不到全额。英语测试如果能考过，确实会给更多月薪，估计+400-500左右。还有饭贴之类的算上去还行。还在犹豫去不去，谁能给点建议。...查看更多

hr临时打电话面试，问我上家公司离职原因，我说主要是发展空间不大以及薪资不太理想，她问我要的薪资是多少，我说就是网站标注的那个，她直接给我来个给不到，我标注的范围完全在你写的范围内，而且你也标注无经验可以培养，关键是薪资也是可以商量的，她说我属于应届生，太天真了，哪里都给不到这么高的薪资，不是你给不到不代表别的公司给不到，我手上的offer完全覆盖这个要求，面试体验非常不好。...查看更多

1.先要填表做题，需要二十分钟左右，内容有点多； 2.题做完了会有3轮面试，第一轮HR会记录你的工作经历，然后交给主管，第二轮是主管面，问她这个岗位最重要的是什么，她说需要连续两三个月凌晨才下班，晚上9点下班算早，有周末都是很奢侈的事，要能接受这种强度的加班。我当时都不知道怎么把她的话接下去。 3.能接受高强度加班且没有加班费的就去吧。太可怕了，浪费我时间。 ...查看更多

之前面的，最近有时间Mark一下。公司贼偏，2号线到淞虹路还要坐3站公交。问我之前公司加班到几点，我说大概9到10点，觉得我不能吃苦，说他们不是996至少也是007，没有办法保证周末休息，那面试官黑圆圈黑的跟一个月没睡觉了一样，皮肤非常差，面色太吓人了，去了仿佛看见了未来的自己。反正业务相关的啥都不看，你问你能不能007，能的话就去。不能的话就别去浪费时间了。 主管级的薪资大概12k上下，没有任何加班费，说的时候那个主管还一脸自豪，是怎么肥事，没有年终奖，双11双12主管级差不多能拿到5000块，其他大促没有奖金。总之就是，不要命的也不在乎钱的来。 ...查看更多

先来前台填写了单子，等了一小会。然后是hr面的初试，简单沟通过去的工作经验，然后好像是事业部的商品经理的来做复试，我之前都是线下的经验，他问的主要是线上商品规划与线下的区别，然后是自己对于未来职业发展的考虑，感觉复试官还是蛮专业的，线上线下的都懂，谈下来感觉还不错，听说是等最后的boss面，等通知中。...查看更多