面经详情

须谨慎的面试。第一次莫名收到课程规划师的面试岗位，面试信息连hr名字联系电话都没有留，第一次没去，又接到面试通知，这次给了hr的微信，跟hr解释自己不做销售，hr说不是销售岗，给发了职位描述，也确实没有业绩kpi考核这一项。 于是就做了一个半小时的地铁赶到了双桥，又等了半个小时，面试的时侯五个人一起面的，面试官告知就是一线销售，工作时间非常久等等。拜托hr下次不要在这么冷的冬天骗面试。 ...查看更多

今天在滨江面试，服了，面试现场穷酸到就走廊上几把椅子大家坐着，面试官满脸怨气，酸话连篇。一定要问我排名和每单拿多少钱，我告诉我我原岗位就不是按单数算钱的，也不按排名，是按总体百分之直接乘基数。 面试官：我不管，你就告诉我一单多少钱。我：？我们没有一单多少钱的说法，您听我解释下，我们的薪酬提成不是一个模式算法。面试官：我不用听不想了解又问我排名我：我们整个区域所有人都我管，我没法算排名，只能说我们团队从倒数第一到现在中上。面试官：你就告诉我你排名，我：？中上啊。面试官：你就告诉我排名，我要听百分比，我：……。 接下来懒得说了，全程吃了***药一样，没见过这么穷酸又小家子气的公司面试。真的，就走廊上拉两把椅子，坐下来随便说几句，我们一堆人十来个，就这么乱七八糟挤走廊上坐着，连会议室都没有。面试官全程一种好烦啊，赶紧走几个人拉倒的感觉。今天头条也算一家大公司了，就这个德行吗？ ...查看更多

三轮面试，首先hr会放一段ppt介绍公司构成和历史结构以及该公司引以为傲的独立技术。ppt的后半段涵盖了公司电销模式；内部晋升结构以及最关键的996工作模式。 第二段面试是主管群面，内容为介绍自己工作历程这段不做过多阐述，但是极为重要的一点当你做完自我介绍时候主管会问你几个问题，这里简单概括一下：分为工作目标；之前工作离职原因；之前遇到最为棘手的客户或事情；你对今日头条或抖音看法以及最老生常谈的薪资目标；在我观察主管面部表情的时候，如果面试人员薪资超过一万二这个数目时候她的眉头皱了一下，随意大家在面试时候尽量把薪资目标真包含在6000到8500这个区间。最关键一点在第二轮面试自我介绍时当说完自己名字和毕业学院之后最好把目光放在面试官那边。 第三轮面试是本人功败垂成的关卡，hr需要我说出个人经历时候我叙述的过为简短，显然引起了他的不快但是在这里我也有经验hr会问你对于销售的看法，希望我缩短为三个词语，随后他会从这三个词语中调出一个让你简单叙述原因；如出现变题则应该是你最擅长的一点之类。本次面试由于第三轮叙述太短没有通过，希望大家能面试成功。 ...查看更多

从boss上投的，第一轮，开始有一个hrbp实习生小姐姐进行简单沟通。问题:优缺点，为什么不从事本专业?校园和实习经历。对销售的理解。第二轮，视频面试，部门总监面，首先自我介绍，深挖实习经历，校园经历，对销售的理解，自己的规划。第三轮，HR面，简单自我介绍后，问相关经历，问规划。问近期有没有投其他公司。还有由于去年投过公司其他岗位，所以hr问我之前为什么投递哪个岗位现在又投销售。对销售的理解，还有为什么不从事本专业。 前两轮感觉挺靠谱，最后hr面，感觉要有点悬，HR感觉有点漫不经心，一直在打哈欠，而且感觉有点介意我去年投过其他岗位。最后的时候我问hr小姐姐，在之前我的回答中有没有因为我表述问题让她认为我不适合这个岗位。HR说一般就是看候选人的相关经验，说我经验较少，但是有自己的思考理解啥的，具体通不通过，等等吧通不通过都会在评论下面说一声。 ...查看更多

面试分两轮，初试是三个人，复试剩一个。问的问题挺简单，首先让你自我介绍，然后问你为什么选择这份工作，有什么优势？为什么辞职？前一份工作是干什么的，公司氛围怎么养等等。算是比较坑的公司，说是双休，其实最多是大小周，每天需要打最少200个电话，其中最少50个为30秒以上有效电话，底薪4000 ，还有330补助，另外加提成。...查看更多

第一面的是一个男的，进来之后先让我自我介绍，我在介绍说的过程中，他有看手机，打哈欠，我就想问，您有事吗？好歹还是字节跳动，就这种素质吗，我面试其他公司不管大小，全部没有这样的，而且还是一开始简单的自我介绍。我说完之后，他问了我一个问题，我也回答了，然后就没有问题了，直接进入：还有什么想问我的吗？我……该问啥，您为什么那么着急结束此次面试？ 我都无语了，全程面试差不多10分钟不到的样子，说实话我是抱有很大的期望去的，也做了准备，但是这个面试流程我实在看不懂。这只是第一面，我觉得是没啥戏了，但是也很生气。 ...查看更多