面经详情
匿名用户
面试了职位:物流部实习生
确定通过
面试之前就与已经在职的实习生小姐姐取得了联系,她非常热心地给我提供了帮助
面试之前就与已经在职的实习生小姐姐取得了联系,她非常热心地给我提供了帮助。在面试之前我也做了十分充足的准备,在面试的过程中,mentor非常尊重别人,过程中问了我很多与部门和工作有关的问题,对于我提出的问题也给出了十分详细的解答。面试结束后也给我提了不少的建议,对我非常有帮助! 感谢Bosch,感谢这期间遇到的每个人!
有收获
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匿名用户
HIL测试工程师
未通过
面了博世Etas,体验不是很好,一开始HR跟我说现场面,后来忽然又改成电话面,面试官是位德国人,面的岗位是hil system engineer,问了hil理解的深度,回答的不好,问了示波器,电子负载。
2 年前 发布
匿名用户
生产供应链主管
感觉靠谱
第一轮HR电话联系,了解背景信息。第二轮和直属老板谈,面试的岗位是供应链主管,会问一些常见的供应链问题,以及你对供应链的看法,个人的发展方向等等。然后介绍一下迪卡侬的供应链逻辑。第三轮和老板的老板谈,为什么来我们公司,介绍公司文化等等。
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Q:什么是供应链。
2 年前 发布
1
匿名用户
物料计划经理
确定通过
先是电话沟通,约了汉能供应链的一场智享会。智享会其实是6-7个开放性的问题,每个人轮流说说自己的观点。当时我们那一组有10个人左右,建议在回答问题时,如果是自己擅长的领域,可以举手自己先说;如果不是自己擅长的,还是多听听其他人怎么说的,再综合自己的观点表达出来。 智享会后就是测评了。在一个大会议室里,看着大屏幕上,寻找自己的编号,再扫描一个二维码,输入自己的编号,进入答题环节。答题分为性格类测评和逻辑类测评,除了逻辑类的测评以外,其它题目没有标准答案,但是建议千万不要掉以轻心,很多人都是在这一关被刷掉了。 测评通过后,HR会单独约供应链VP的面试,然后就是部门直属领导的面试了。这个面试经历已经过去很久了,据说现在的流程又有了很大的变化,大家看看参考一下就好。
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Q:说一下自己以外工作中最成功的一个案例,你是怎么做到的?
2 年前 发布
匿名用户
物流专员
未通过
面试官会和你聊些简历上的经历,深入挖掘,然后问些你的规划和想法。当然就面试官角度而言,希望你能提供岗位所需的能力和经验,而不是空白地来学习的,态度再积极向上也没用!然后就是逻辑题,如何评估上海有多少加油站,直接挂了。
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Q:评估上海有多少加油站。
2 年前 发布
匿名用户
供应商工程师
确定通过
校招进的德赛,分为简历筛选和初面以及到公司总部终面,好让彼此更好的了解,后来也成功拿到了offer,德赛在惠州是一家很不错的国企,尤其是对于新人培养这一块儿,很舍得花时间和金钱,在这里的领导和同事都很好。
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Q:让我问经理问题,我就问了公司未来的发展规划以及目前所遇到的瓶颈?
2 年前 发布
匿名用户
项目组助理
感觉没戏
博世进去需要登记,登记完之后要在大厅等待,然后同一个组的实习生会下来带你上去。大概一天会面试好几个人,因为看到mentor手里面会有好几份简历。上去之后在小房间里面等待,mentor后面会过来,带着一个应该他助理的人。两个人一起面试,但是只有mentor会问问题。
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Q:英文自我介绍一下自己。
2 年前 发布
1
匿名用户
仓储部
感觉靠谱
走的校招,总共三次面试。 第一次群面,无领导小组讨论,给了问题就按部就班的思考回答,最后总结; 第二次一对一,问了一些简历上的经历,以及一些较为隐私的问题,比如在校期间月花销; 第三次四对六,有两个面试官就是二面的面试官,基本不说话,其他两个是区域负责人,问的较为专业了,询问你对一些具体问题的做法,比如意见和上司向左时如何应对,等等。 总体来言有一定难度,但面试官态度都很好,不会感到压力很大。
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2 年前 发布
5
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博世中国面试经验:面试之前就与已经在职的实习生小姐姐取得了联系,她非常热心地给我提供了帮助
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