面经详情

进去先填表，很仔细的查户口似的表。上级面试，大概面了一分钟吧，自我介绍后就随便问了几个问题就让人走，感觉就是没兴趣不想再问了，态度不友好，问的问题也带偏见很aggressive，上司有点架子，一开始就带有偏见，问的问题明显在怀疑我简历的真实性，普通hr问都是以了解的前提，她是怀疑态度，自以为犀利，给人感觉不好，大概瞧不起人吧，也浪费面试者时间。 别人过去一趟面试都是有诚意的，面试一分钟能问出啥。就一个小小的面试就足够对一家公司的印象扣分。 ...查看更多

暑期实习，先笔试后面试。投的移动端开发方向，6人对6个考官。一分钟自我介绍，然后是一道题，10分钟作答然后大家轮流发言解题。可能是策略题或算法题。接下来会问问题，每人都会被问到。我的问题是android 开发基础的比较多。四大组件，启动模式，生命周期，多线程，优化处理这些。也会问简历上的。...查看更多

因为项目主要在某个二线城市，因此面试也在这个二线城市。所以面试官不是hr，因此相对来说简单一些。自我介绍的时候面试官在看简历。然后提问:你家哪里的?cpa科目有一些过了，那么你对会计的掌握怎么样呢？实习时间你没写,能实习多长时间?你有什么问题想问的吗？面试过程中几乎未设计专业知识。...查看更多

总共3位面试官，分两轮，两轮面试官不换人。第一轮是一个小组5个人一起进去，先自我介绍，然后面试官对每个人分别提问，别的同学回答完后如果有补充的可以抢答补充一次，题目不难，最重要的是回答简洁通顺符合逻辑。 第二轮是单面，还是那三个面试官，先简单再自我介绍一下，然后面试官根据简历问些问题，不涉及专业知识。 ...查看更多