面经详情

一共四轮面试，第一轮地区经理，主要聊一些简历上面的东西，然后看你思维逻辑强不强，我当时聊了有一个半小时左右。第二轮是一个性格测试，这个一般都没什么问题，老板说这个通常会刷掉四分之一的人。第三轮大区，随机抽了两张ppt即兴演讲，其它的跟第一轮差不多，要学会讲故事。最后就是HR面试一些个人情况、背景调查以及薪资待遇。...查看更多

一面 地区经理电话一小时，主要就是聊天，询问过往经历。地区经理，视频面试，ppt讲自己产品，大区经理，自己总体发挥还行，挺满意，大区摄像头没开，不是很重视，也不上心，问几个问题，然后就结束了，感觉没戏，大区不是很喜欢国企的代表，虽然我们合规一年了。唉继续努力吧。...查看更多

自我介绍，然后会问一些实习心得，还有父母学习一类的，（估计是背景调查 建议大家都说实话），然后会问你为什么选择这个行业？你觉得你如果入职，你的优势在哪里？这是第一轮面试，自我感觉回答的中规中矩吧。第二轮面试，HR先问了我了解辉瑞吗？然后说如果产品不好销售?我该怎么应对？因为我没有过这样的经历，回答的有点磕磕碰碰的。估计就被刷掉了。...查看更多

通过校园宣讲会来面试的杨帆生，总共面试了两次，第一次未被重视，被随便分到了一个人那里，在办事处的二对一面试，面试官很随意，很心不在焉，用极快语速说了下大致面试流程就完全让我自己说，未通过，之后向经理反应了下情况经理给出了第二次面试，地区经理人蛮好，常规问题，最骄傲的事，最后悔的事，最感兴趣的事，大学都做了什么，大学学到了什么，由于准备不足也未通过。...查看更多

我参加的是宣讲会，宣讲会完了之后就收简历，将简历分成3组，由3位面试官进行初步的群面。10个人一组，我这组的面试官比较特别，一上来就是让你进行自我介绍，并说明自己大学期间经历过哪些销售活动或者是说销售方面有多少。我就进行了自我介绍，由于我大学做过销售所以说出来的时候比较熟练了，一组的其他同学都没有多少销售经历，所以我就顺利的进入到下一轮，10个人淘汰了7个。 接下来的就是单面，要注意了单面的时间特别长，基本都是30分钟往上走，面试官会问你各种各样的问题，根据你简历的一下东西来提问，也有根据你和她聊天期间说的话来进行提问，千奇百怪的问题，最后有一个就是情景模拟，你作为一家手机品牌的业务代表，你需要去和你的一个客户推广新机型，但是客户不想和你谈下去，你要怎么解决。 对了，面试官还问了我的文凭，我是三本的。 总体来说会有点难度，因为太开放了，没有应性的标准。我最好可惜没有进入到终面，自我觉得是吃了文凭的亏，因为和我面试的人都是二本往上的同学，我一个三本的。...查看更多