面经详情

投简历后大概两天的样子，接到人事小姐姐的电话，通知过去面试，然后收到一条信息告知初试注意事项，好吧，初试就是做一套试卷，有10页的样子，涉及面比较广，一是专业知识，如增值税所得税计算，纳税筹划的题，二是性格测试方面的，三是对个人情况咨询，四是看你对公司的了解情况，如公司主要业务有哪些，做完后人事小姐姐让扫描二维码加了她的微信，说是否通过后续会微信通知，等待中。...查看更多

作为一名大三的学生，初入社会找暑期实习，第一次感受到真的不太善良。原本我很想进入这家公司，笔试去的时候也挺喜欢里面的小姐姐，我无从考证是否该公司会认真带实习生，真心说我也是抱着这个学习的态度去的，加班吃苦什么的我完全不介意，只要能学到更多的知识。 在笔试之前我明确表示过自己是大三在校生，只是暑期实习，接待的小姐姐也问了我能做多久，并且表示三个月是没有问题的，每个月补贴500，三个月做完后结算。笔试的增值税部分我的确做得很烂，除了价税分离大部分知识我很模糊，对于自身的一个专业失职是我的错。不过我却接到了复试的通知，我以为公司是愿意给实习生创造一个学习的机会，毕竟公司招聘简介说得很好听，划重点！ 1.HR并没有表明让我去面试的是销售而非财务； 2.面试我的HR说公司那边没有跟他说我是两个月暑期实习(我并没有说是两个月)，短期这边只能给我提供一个销售； 3.如果想要接触财务会计的知识可以报名参加他们公司的培训(我想不是免费的)。 这一次面试的结果可想而知，浪费了彼此的时间。首先我不会拿着每个月500去帮你们做廉价劳动力拉客户做销售。其次你们公司也认为我不具备专业的财税知识，却邀请我来复试，为什么一开始不表明基本的一些信息。我承认也许我不够格，但是我有基本的权利，我想问问你们的人力资源，这些基本的实习期限实习类型的确认做的怎么样？我可以说稍微认真负责的人来做也不是这个结果。或许这只是一个借口吧，一开始暑期实习就没有考虑过招聘短期会计实习生，想问问你们公司很缺人销售吗？ 真心希望至强公司真的能够做到你们的文化信仰。"诚信"一词不仅体现在会计中不做假账，也是最基本的道德。我会提升自己的专业技能，也希望至强服务不要浮于表面。谢谢。 ...查看更多

1、要独立完成事情； 2、能承担压力； 3、做事认真； 4、团队意识强，服从领导安排。 由行政在网上筛选，然后简单的面试。财务部有财务总监和财务副总，总监是女性，副部是男的，下面就是财务会计了。最后决定的必须由财务总监定板。另外一定要注意形象，财务总监是外貌协会的，要是形象不好，就没有戏了。 ...查看更多

一轮是笔试，题不是很难，就是有点多，专业题比较少而且还算简单，很多主观题，感觉只要做了，就可以通过笔试，二面的话，会问一下专业的知识点，因为这方面确实欠缺一些，所以没有通过。之前了解过这家公司，说是对于会计新人培训这块比较好，没有通过还是比较遗憾的。面试的人很多，当天去看到大概二十个左右了，流动性很大。 环境的话因为老办公楼有点陈旧，电梯特别难等。还有就是工资这块，说是应届生实际大概只能拿到一千多一点，实习生只有500的补助，能接受工资的朋友可以去试试的。 ...查看更多

面试的是会计，直接面财务总监就好，不用面人事。感觉总监是那种典型的国企出来的主管。大概就是下属必需按照他的方法去工作，他是权威，你绝对服从他就对了。工作日加班无补休，星期六日可以补休（应该是只财务部这样，因为总监不批你的加班条）。他认为如果不是你工作能力问题，他安排给你的工作是不需要加班的。（可是，我听他介绍业务量还挺大的公司，财务有可能不加班吗？） 还有要小心面试的时候他会压你工资，低于它招聘上写的工资。套路大概是先吐槽你的学历经历，然后凸显他。然后压价或让你绝对服从他之类。 ...查看更多

笔试和面试，人事小姐姐很好，很耐心的回答你的问题，笔试真的真的不难，专业题很少，但凡大学认真学过的都能做对一部分，其他的都是测试你处事能力、表达能力的题，面试就是针对简历问问题，问了几个专业基础的会计知识，建议面试前了解一下税收政策之类的。最后想说一句，说笔试变态的，我觉得可能他们认真找工作太容易了吧。...查看更多