未通过字节跳动广州公司商业营销管培生一面+二面回顾，从头到尾都不愉快。投的广州那边，打电话通知我一面在广州群面的时候我询问是否【只能线下面试】不能视频面试，给我打电话的HR回答【是的】，所以千里迢迢从成都跑到广州参加一面的群面，然后发现同组的人有同学是视频面的，也有看到视频面的面经。这也就算了，想到群面也确实比较适合线下。但是我们组的群面极其奇怪，有看到别人的经验分享知道广州字节的小组面是有普通小组群面的那些题的，但我们组的形式就是【自我介绍+提问（所有人轮流回答一遍）+补充提问（针对一两个人）】，两个hr提问，另一个类似助理的人卡时间，实际面试7个人半小时不到。
首先，所有人自我介绍了一遍，然后hr们先后提了三个问题：
1.很多工作一起堆过来怎么处理；
2.上司决策错误怎么提；
3.讲一讲你在生活和工作上最牛逼的经历。
我们不是按顺序而是按意愿先后作答，同组的小姐姐小哥哥们都很厉害，大公司实习经历、20多篇10w+或者是非常独特的志愿者经历等，用这些明显像单面问题的来问感觉就像是把我们凑在一起单面，而且卡时间那个人总是在最后一两个人的话头中间来卡，没有优先争夺话语权的人没有机会讲完，这是非常不尊重人的，并且hr迟到了10分钟，我觉得让别人把他们的经历或者想法讲完，也不会超过这10分钟。在这三个问题回答完之后的补充提问，hr问刚刚有公众号运营经历的是哪两个（我和另一个女生），让我们阐述自己具体是怎么运营的，因为入职之后做的可能是相似的事，我后回答被卡时间的女人打断一次，在我们说完之后有一个女生想要补充，被打断。
二面更好玩，周三下午进行了一面，周五上午收到一面通过的通知，周日我发短信HR询问什么时候确认具体的二面时间，周一确认了具体面试时间【周三下午】，还是同样的地方，确认时间之后我说我在成都可以视频面试吗，回答【好的可以】，然后直到周二我都没有收到视频面试的准备邮件（软件下载地址或者视频面试说明），发短信HR不回复，我以为是直接电话面试了，直到周三面试前我打电话又催了一遍才把软件下载地址和会议室发给我。到面试时间了先是跟我说没事hr还在面你先调试着，然后又说【因为事先跟你沟通的是现场面试，你临时改视频，所以只能等所有人面完才能面你】让我等了两个小时。
终于和hr接通视频之后，我经历了以下对话——Hr：你在成都吗？「对的我在成都，xx大学」Hr：你是还在读书还是？（我说了xxx大学了已经）Hr：你是独生子女吗？「不是我还有个弟弟」呀你弟弟多大啦读几年级呀？「他xx岁，已经没读书了」怎么这么小就不读了？打工供姐姐读书？「我解释了一下这是他的个人选择，对于他来说这是一个优于读书的情况，我们家也没有到需要弟弟打工供姐姐读书的情况（我真的不确定我有没有控制好我差点翻出来的白眼）」然后我把话题拐回来说聊了这么久家长里短，我先跟您自我介绍一下吧，Hr挥了挥我的简历：「不用，这上面不都有嘛」然后他基本没有问我【任何专业或简历经历相关问题】，而是草草说了一两句之后问我有没有什么要问他的，我问「商业营销管培生是更偏市场还是销售呢」，Hr：「你觉得这两个有什么区别吗」，我说「感觉市场更偏向一个推广顾问的角色，而销售主要是向他们推销我们的业务之类」（大概这个意思原话记不得了），Hr：「你觉得你自己更适合哪一个呢？」我：「我觉得我的能力这两个方向都挺适合的，市场的话我xx经历提高了我的xxx能力，也具有xxx的视角，比较擅长xxx，销售的话我在xx能力和xx方面也可以匹配」Hr笑了「那你都自问自答完了我还有什么说的」【这个真的是半个字没改的原话】眼看又要冷场，他说还有什么问题吗，我问「北京的字节和广州的字节在业务上有没有什么区别呢」 Hr：「地球都是一个村了，广州和北京还有区别吗？」 我：「OK fine」。
二面理所当然地没过，感觉就像是人招够了已经不打算面了，所以来跟我闲扯两句，但从【电话确认】到【现场通知】到【亲自面试】的三个hr，都表现得极其漫不经心且不专业，不管是他们自己内部信息通知的疏漏还是认为面试者不合格，都不应该是这样的情况，hr们那几句【你临时改所以得等所有人面完】【不用自我介绍了简历上不都有嘛】和【你都自问自答完了我还有什么说的】给人带来的不愉快感真是难以言说。一面小组面的小姐姐收到了去北京三面的通知，地球不都成一个村了在哪里面试又有什么区别呢尊敬的大HR？
希望字节广州的hr能够提高自身的专业素质和对面试者的尊重，这样不愉快的对话以后少有。
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