面经详情

那天去的时候好多人是在一个酒店会议室，然后有独立的面试室，轮流随机叫五个一起由面试官发问，面试官一共五位，还有两位韩国人，估计应该是高管之类的人物，面试开始先轮流介绍自己。接着面试官会按顺序对每一个面试者提问，记得其中一位西交大的硕士生被面试官问专业知识问的直接懵逼。 感觉面试官很专业，问的问题听起来都比较高大上，五个人就我一个渣渣，问到我的时候我说应聘产品结构设计工程师，接着问了常用的建模软件UG，然后问了一些常用的命令，并说明命令的区别，再者又问了又没有在学校参加过实际项目。最后就是问我们对他们有什么问题，基本就是这些。 ...查看更多

一般是人事面完然后用人部门领导面试，来到这个公司的时候，先是人事面的我，首先上来肯定是一个自我介绍，讲讲自己的一些工作经历，人事在听我说的时候会对照填写的简历。等到我说完了之后，人事会我一些问题，我觉得诚恳的如实回答就好了。 人事面完之后，TA觉得没有问题就让我稍微等了一下，等了一会之后用人部门的领导过来了，刚开始有点紧张，感觉领导很严肃，跟人事面试还是不一样的，会看之前工作的作品案例之类的，所以在面试前要把工作内容整理好。领导跟我聊了很多，聊得比较全面，也大致跟我介绍了一下公司的发展状况，后面就没有那么紧张了，然后也发现这个公司的领导还蛮亲切的。大概面了半个小时到一个小时，结束完之后等回去等通知，之后就收到入职通知了，后来我就来工作了。 ...查看更多

实在不靠谱，先是hr小姐姐电话面试，聊了半个多小时，第二天通知下周去淮安面试，本来是不值得去的，但是觉得闲着也是闲着，权当增加点经验。坐大巴车到淮安，然后打个车到他们公司，规模看起来是不小，应该是苏北的总部。 面试是一对五。其中两个人手机放在桌子上，还在通话，可能是还有其他人通过电话在听。首先自我介绍，我说的可能有点快，居然说我什么以自我为中心什么的，本来我就是不大情愿折腾过来，他这么一说我也就放开了，改咋说就咋说，其他几个人陆陆续续问了一些问题，主要集中在之前的工作上的细节问题，貌似对数据很在意。总共大概四十分钟时间。后来，就没有后来了。 ...查看更多

面试分三轮，第一轮人力专员面试，聊一些基本内容。第二轮业务部门负责人面，聊业务方面的内容，聊了半小时，最后还对面试表现直接给了点评。重头戏第三轮来了，所谓的营销人力资源负责人，一进门就在笑，不是礼貌的笑，感觉是嘲笑，然后问的问题，明明刚刚才问了，还要问第二遍，已经有两个问题我回答了两次了，给人感觉不专业。还有就是，人力资源部对岗位的描述，跟业务部门对岗位的描述不太一样，让人感觉两个部门没有对这个新增的岗位达成共识。...查看更多