面经详情

给中日通项目投了一份简历，主管直接打来电话进行电话面试。期间主要问了之前的工作经理和为什么要跳槽等问题，感觉不错后约定了面试的时间。面试那天我中午赶去位于阿里巴巴的滨江总部，因为因为是休息天所以工作人员不多。主管年纪不大看上去也挺和蔼的，整个面试过程更像一次聊天，并没有想象中的正式。（本人的面试经验不多）主要涉及的问题包括：之前的工作经历、为何离开原公司、职业规划、个人兴趣、对阿里公司的认识等。可能因为应聘的岗位较为基层，并没有涉及太多技能和智力上的测试。接着主管介绍了这个岗位的工作内容和整个部门的发展意图，同时肯定了我过去的经验足以胜任这份工作但更多的是需要脚踏实地等。因是休息天安排的特别面试所以没有人事的同事在场，需安排下次面试与人事、上层主管再进行一次面试。（这时主管弱弱的说了一句，只要过了我这一关后面的基本就是流程了，呵呵）。觉得主管真的是非常实在而且亲民的领导，但可惜这份工作与我的个人规划存在一些偏差，而且原公司还有一些工作暂时不想放弃。因此只能无奈放弃了这次进入阿里工作的机会。...查看更多

全程电话视频面试， 一对一 一面 （40min）题目主要集中提问现在工作（营销相关）的操作方式，以及对竞争对手的策略观察。不非常的深入在方法论，反而比较聚焦在对整个市场的观察， 以及如何带领团队做应对。面试官态度相对客气，针对我的提问也是答得清晰二面 (60min)第二轮的面试官是未来直属上司，上来就先解释这个工作的核心及招聘动机，让后面回答问题上相对比较有方向感。面试官主要提问与第一轮差不多， 都是以面试者眼界及策略方向在问针对我的提问三面（交叉面）(35min)不是很确定对方层级，前两关皆为视频面试，这关面试官打来时不开镜头，所以较难判断情绪及年纪。交叉面试题目由深如浅，基本上抓着你的回答继续往下问，只要对自己专业熟悉基本上没什么问题。面试官也有问到我相对不熟悉的领域，不敢贸然回答我是老实招了不清楚，但用类似领域的我的见解稍微补充了一些。最后问了三题组织文化及公司特色等的问题，对方都说不适合回答推辞，估计是peer角色所以没想评论。就结束在这儿了...查看更多

第一次参加校招，有点傻头傻脑的。移动是笔试前有个视频面试，笔试完还有一面二面。本来应聘的岗位和我专业就不同，而且还不是本市的。结果视频初面的时候就光荣掉坑里了。问有没有男朋友和亲戚在本市，都傻乎乎的老实说没有，感觉面试官对我兴趣一下子不大了，最后还是果断被刷。...查看更多