面经详情

面试PMC岗位，先在招募中心二楼笔试要考英语智力心理，然后通过后，会安排面试，厂区很大，很容易迷路，里面的人，问个路，回答很二，给人的感觉，给人的感觉有很强的压抑感，好不容易去了面试的人资部，然后又叫去另外一个很远的地点见面试主管，就简单聊了几句就结束了。 如果是应届生基本上都nice，如果往届生基本上就是问你英语咋样，因为他们知道往届生的英语基本上都是很差的，反正面试套路深，非常适合应届生。 ...查看更多

211本科，心理学专业，2018年12月份确定找工作，参加的第一次校园招聘会里面了富士康的人力资源专员，所以这也是我面的第一家。 1. 先是在招聘会现场跟hr小姐姐聊了聊，主要是自我介绍，和简历上的东西。 2. 大概过了快两周，收到电话面试，这次也主要问简历上的内容，不过问的很细致，也考察了一些人力上的专业问题。然后电话后加了微信，确定视频面试。 3.视频面试比较久，将近两个小时。有好几个hr还有一个总监。除了简历，总监还问了，如何看待或处理富士康的那些“特殊”事件？在富士康想要作出什么成果？对富士康的了解？总监还讲了很多其他的，时间太久记不住了。hr也问了一些经典的问题。 最后第二天收到了offer，但是我拒绝了，主要是当初刚开始找工作，没想清楚自己到底想做什么，其实并不想做hr；还有就是工资+加班费只有7000，在深圳感觉活不下去；还有一个更重要的原因是工作氛围很差，hr亲口说的。 我没有实习经历，也不是人力专业，可能就是大学里专业课上做过的相关项目讲了讲，听台干的hr说，他们还是更希望人力资源专业的。 ...查看更多

HR面试比较容易，工作内容符合岗位就行，部门经理面试比较专业。如果是生产部，那英文必须比较好，因为生产部总监是外国人，不懂中文，而且专业知识必须很专业，如果问题都能回答上来，基本上就门问题了。但是面试流程的时间比较长，因为领导经常在国外，面试要配合领导的时间。 公司加班少，管理层加班的没有加班费。普工有加班费，最好的是工资每月底按时发，节假日非常合理。管理层带薪年假有10天。而且压力比较小。 ...查看更多

一共两个人面试，应该是HR和部门领导，有点像是压力面试，首先是英文自我介绍，然后就开始中文问问题，会揪着一个点一直问一直问，HR说没有回答到他想要的，部门领导问的问题也很细，有一个问题没有回答好，就说感觉你到现在还不是太了解物料计划是做什么的。其实本来投了简历就是想积累面试经验，但是压力下的面试还是不能让人好好发挥。一共就面试了半个小时，感觉应该是没戏了。问题:为什么离职？你觉得你希望新工作为你带来什么？...查看更多