面经详情

1.对公司了解吗?做天然气采购，LNG接收站和天然气大宗销售，主要做一头一尾。2.为什么选择我们公司的这个岗位，你觉得自己为什么胜任。3.你有项目经历吗?在这里你担任什么角色，发挥了什么作用?解决了什么难题?4.你如何进行一个新项目。要答非科研的，即启动，规划，执行，监控，收尾五大部分。5.专业不对口，你是博士，与其它对口硕士有什么优势吗?【必需】有项目经历，六级，专业对口，即油气运输。【弱化】不需要很强的科研，要有口才。第一次面试，该踩的坑都踩了~虽然想进，但没什么机会啦。希望后来人加油，取得满意的offer。...查看更多

一般是人事面完然后用人部门领导面试，来到这个公司的时候，先是人事面的我，首先上来肯定是一个自我介绍，讲讲自己的一些工作经历，人事在听我说的时候会对照填写的简历。等到我说完了之后，人事会我一些问题，我觉得诚恳的如实回答就好了。 人事面完之后，TA觉得没有问题就让我稍微等了一下，等了一会之后用人部门的领导过来了，刚开始有点紧张，感觉领导很严肃，跟人事面试还是不一样的，会看之前工作的作品案例之类的，所以在面试前要把工作内容整理好。领导跟我聊了很多，聊得比较全面，也大致跟我介绍了一下公司的发展状况，后面就没有那么紧张了，然后也发现这个公司的领导还蛮亲切的。大概面了半个小时到一个小时，结束完之后等回去等通知，之后就收到入职通知了，后来我就来工作了。 ...查看更多

人事行政总监以及人事主管作为面试官面试，问的都是一些官方的面试题，比如说：你觉得你性格怎么样？有什么优缺点？等等类似的网上的套话，也涉及到了一些专业领域的内容，做了一份策划报告，二轮面试讲策划报告提交上级领导查阅，确定面试通过。总的来说，公司属于江苏省体育产业集团下属企业，感官上来说很正规。...查看更多

面试分三轮，第一轮人力专员面试，聊一些基本内容。第二轮业务部门负责人面，聊业务方面的内容，聊了半小时，最后还对面试表现直接给了点评。重头戏第三轮来了，所谓的营销人力资源负责人，一进门就在笑，不是礼貌的笑，感觉是嘲笑，然后问的问题，明明刚刚才问了，还要问第二遍，已经有两个问题我回答了两次了，给人感觉不专业。还有就是，人力资源部对岗位的描述，跟业务部门对岗位的描述不太一样，让人感觉两个部门没有对这个新增的岗位达成共识。...查看更多