面经详情

约的周六面试，填表后等了半小时，约的是10点，真正谈的时候10点半了，在面前面的人，既然之前已经约了，有点时间观念行吗？北京公司只有3个人，咨询助理兼任HR，如果去了也是身兼数职呀！让做了性格色彩测试，复试让做一个公司的3年战略规划，做成30页的PPT分享，还没进公司呢就开始让干活了，这是真的想招人吗？ 面试环节太繁杂，总监感觉是个事事儿的人，难以想象如果入职会是怎样的工作状态！想要招的是项目经理拿项目，想要专业做咨询方案的就不用考虑了。 ...查看更多

一面 一面是和一个人很好的说话很温柔的咨询总监，她仔细问了我过往的经历，对我也表示肯定，我也主动给她展示了我做的ppt。总体聊的很愉快。但是没有想到第二轮单面，咨询负责人的时候，她的态度特别粗鲁，特别强硬，没有礼貌。非常凶地问我问题，全程质疑，全程皱眉，不好好听我说话，玩手机。没问几个问题，就说她没什么好问了的，然后特别生硬说了句 再见。就自己直接走了，留我坐在她们公司的办公室？真的是见过最没有礼貌的人。非常差的面试，绝对不会去这家公司！负责人简直粗鲁。...查看更多

在成都久谦笔试的 大概还是有三个小时了 有数学逻辑题 英文回答题 中文问答和note整理 笔试完进行了一面 小姐姐人挺好的 就随便聊聊 二面是on line 上海那边的小姐姐面的 问得就比较专业了 笔试+两轮面试 前前后后持续了四五天吧 最终通过了 本来以为自己二面跪了...查看更多

共三轮面试。第一轮由负责招聘的人事组织群面，分为自我介绍和案例讨论两个部分。自我介绍主要是将自己学习或工作中的亮点突出一下，一般而言咨询公司都比较注重学习能力和沟通交流能力，985和211学校的学生比较讨喜，学历方面一般需要有研究生学历，当然特别优秀的本科生也是可以。案例方面每年应该是不同的，16年我面试的时候是问对房价的预测和预测的依据，主要是看逻辑思维能力；另一个案例就是问对华为要进入电脑市场应该采取的战略，关键还是看分析能力和表达能力。 第二轮会有咨询顾问参加，会对简历上的一些详细情况进行沟通。第三轮是组织所有的人学习华彩的理论基础，后面会要求自己写一个ppt做汇报。 ...查看更多

先是hr电话简单沟通 然后约了第一次面谈 也是hr 主要问下之前的经历 对公司的了解 自己的职业规划 中间穿插了几个英文的问答 过了两三天 接到电话说安排第二轮 应该是个咨询经理差不多级别的 面试官常居美国需要英文沟通 问题也基本是围绕之前的项目 临时做了个关于估算marketing size的小case 笔者没有准备到所以解答的不好 面试官就case给出了较为详细的反馈 大概时长持续半小时 面试结束后约三天通知没有通过...查看更多

面试过程： MBA校招Hay Group到学校来面试。因为面的同学比较多，所以HR和每个人交流时尽量争取简洁和高效。过程中问题比较常规，如之前的工作经历中遇到的挑战、收获和心得，职业规划和为什么选择咨询之类的问题。总体感觉面试难度不大，更看重过去的经历和个人对该职业的commitment。马上要笔试，希望笔试顺利！...查看更多

先是每个人作自我介绍，没有限制时间；然后就进入案例分析，我们这次的案例是一个石油供应商，希望提高利润。先给十五分钟进行案例阅读，然后是20分钟的小组讨论，最后做一个10分钟的展示，需要说明分析的框架，解决问题的方法以及高科技技术如何运用到问题的解决中。群面结束后，就是一对一的经理单面，面试官人都挺nice的，主要就简历提一些相关问题。...查看更多