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公司苛刻的选拨人才却是合伙制
去面度一个大上大厅挤满人，少少有几十一百人。笔试都是开放思考题，做完就演讲，辩论等等，然后逐步PK掉不想要的人，最后剩下的个吧人就可以上公司去见领导，然后就是面对面沟通，完了是合伙制合作的工作方式，很多人是无法接受公司打个电话还要交钱的公司的，所以很多面试者就撤了。
Q：业务过程中，老板叫一起玩牛牛怎么回应？1条回答
有笔试

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一共有两轮面试，先是管人事的员工进行简单沟通，一般都是根据简历上的内容提问，然后作逻辑测试题，逻辑题要作一个小时，通过后会通知进行相关部门复试，如果是面试技术类岗位，还需要上机实际操作一些代码，就是除了理论以外还要敲代码测试。
2 年前 发布
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主要是根据简历面试，考察过往的工作情况、离职原因、个人情况了，基本上就是能说会道，会卖课就可以了，有业绩提成和销售提成。要会一些英语，起码可以忽悠住人，不然别人不会买课，有模板的套路，只要把那个人留住就行了，基本上来的人都是想买课的，所以难度不大。
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Q：问一些基本的问题，语言使用等，需要会一些英语
2 年前 发布
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投了销售的简历，行政约去面试。一个男的（估计是老板的亲戚）去了态度一般，写了个表坐了一会。老板来面试，聊了一下业务方面的问题。最后问到薪资，说了个数。感觉给不起就叫你回去等通知。   公司在一个很偏的地，而且公司很小。我在门口看了一下本来不想进去的，想了一下来都来了就进去了。人员五六个人（估计都是关系户），感觉没什么固定的收入，担心发不出工资之类的。 ...查看更多
2 年前 发布
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群面无领导小组讨论，只要找准自己都角色定位，提出有用的建议一般能过，我们10个人进了5个。当场宣布结果，直接二面，两个面试官对三个应聘者。自我介绍，分享一个市场推广的案例，职业规划都不算太难，不卡壳就行。中间突然用英语问你的优缺点，自己答得不好应该要挂了。
2 年前 发布
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简历一定要有针对性，不要太过于流于表面，注重仪表，专业知识一定要回答有理有据，还要列举出来之前做的一些经典的案例推广，不要泛泛而谈，HR 很亲切，但是也很严格，去了好多人一起群面，二轮之后又是好多人的办公室，最后是总经理面，感觉还是比较正规的，很好！
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Q：你认为自己最优秀的一点是什么？
2 年前 发布
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匿名用户
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确定通过确定通过
笔试：不同于大部分公司的笔试，南方出版传媒的笔试是现场进行的。地点在华南理工大学。难度适中，除了行测题，还有几道关于出版传媒方面的题。 面试：两轮，两轮形式一样，多对多面试，面试官提出一个问题，大家挨个回答。不算难，面试官也很亲和。 实习：面试通过后会安排一到两周的实习，单位和面试者互相考察。 ...查看更多
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Q：你对中国基础教育的看法。
2 年前 发布
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共4面，群面，两轮专业面，VP面。群面碰到很好的组员，几道面试题。题目比较多，时间挺紧的。考察产品、市场方面的知识。 一二面都是专业面，面试官人非常NICE，和你一起讨论问题，也是做题目。VP面还挺有压力的，问的都是挺发散和意料之外的问题，自己临场没有发挥好，答得有些磕巴，估计是终面表现的不够好吧，最后接到了拒信。 ...查看更多
2 年前 发布
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