面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源专员/助理
确定通过
在盛联丰面试助理很容易
人事通知面试,就是问你之前有做过这方面的工作没有,如果加入公司你的待遇要求是多少,能接受加班吗,对于HR的认识知识有多少之内,再告诉你面试公司的这个职位要做什么等。
Q:你之前做过什么。
1条回答
人事
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匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
我当时是赶上德邦来校园招聘,但也不算是校招,因为德邦校招都比较牛,学校层次比较高才会有,我们普通本科没有定点,也算是社会招聘。记得当时面试了三次,包括初试,无组织讨论,和最后的经理约谈,由于我的简历上写有党员,擅长MSoffice等,把我推荐到了人事部,就不用去网点磨练业务能力了,后来也是直接进了企业的事业总部。
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2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
面试有两轮。第一轮是人事小姐姐,主要就问下之前的工作经历,前期有准备,也通过朋友了解过公司情况,整体就很顺利啦。第二轮就是主管面试的,具体聊一下薪资等方面,还有几个人资知识,没有什么压迫感。所以整体感觉很棒啦。公司很棒,周边的人也很棒~
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
地理位置在一个不起眼儿的胡同转角,宾馆老旧的可以。面试邀约的时候,我问了具体的工作内容,我说我在这方面之前接触的较少,你们不会觉得我资历浅薄么。邀约者一个劲儿的说可以聊聊。到了现场直接是HR经理面试,问题特别多,一味的咄咄逼人。问我之前的薪资精确到了每项都是多少钱,这种情形让人有一种给不起钱的感觉,各个细项都要算计,整个面试感受极差。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
广州分公司面试,双休五险一金,试用期(80%)半年,工资压一个月,工资结构:基资+全勤500+1000(强制打父母卡) +20%绩效(扣分等于扣钱)+社保积金=你谈薪酬 ,无加班费,一个月限制批准一天事假,满一年后的年假公司安排。过程主要是:自我介绍,问过往经历离职原因,问感情婚育情况。公司人员少,后期需大量招人。企业文化比较特别。
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2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
发布信息与面试面谈不符,我面试的是人事专员岗位,然后该公司要求的是人事主管以上的任职资格,需要你在一家企业工作满三到五年时间,面试极快。填完资料,总经理就过来面试,是个女人。然后直接说你不符合资格。你问她哪里不符合,她就说我需要的是能够长期在一家公司服务的人。但是薪酬待遇配股分红什么都没有。整个办公室桌子基本八成是空的。个人建议,不要去该公司面试,完全浪费求职者时间。因为该公司想法和企业文化已经落后这个时代。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
确定通过
刚进去公司的时候,面试很正规,首先会给你一些公司的资料啥的给你看,然后和面试官了解下基本情况,复试的时候主要考察个人的态度,还有细心这些啥的,早上9.00一直到中午才复试完,结果就是等通知咯,呆了一年,感觉公司还处在一个发展阶段,如果想进去学东西可以去试下,有点锻炼人吧。
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包含1个问题,1个回答
Q:写一篇文章朗读。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理(实习生)
感觉靠谱
一开始是电话沟通了一下,后面说领导出差然后耽搁了一小段时间,然后就约了时间面试。面试官是人力资源部的一个小姐姐,感觉讲话十分有逻辑性。主要就是自我介绍,你在所有经历中收获最大的是什么经历,你的职业发展方向,你过往的实习经历等作了详细的提问,要对自己的简历非常非常熟悉,我当时有一个活动的参与人数说的和简历上写的有点出入,被质疑了一下,幸好圆过来了。 lz本人还修了辅修专业,还问为什么不忘其他方向发展,因为人力岗是不限专业的balabala。最后还问了一下家庭情况,父母工作hr说人力只招一个实习生而且工作量大,要加班啥的,负责的工作也涵盖了好几个板块,社招,企业文化建设和培训等等,感觉压力会挺大的。
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2 年前 发布
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