面经详情
匿名用户
面试了职位:投资助理
感觉靠谱
外贸信托彩虹面正在进行中
通过简历后第一轮就是做网测,性格测试和情景测试,听说会筛人。 第二轮群面,7-12个人一组,无领导小组讨论,一般会淘汰1/2-1/3,面完后立马通知每组入围第三轮的名单。 第三轮是结构化面试,2个老总,4-5个面试者,先自我介绍,再面试官提问,一般会问两轮,问的问题包括简历上、家庭情况、毕业论文写的是什么之类的下一轮,正在等结果,希望别被刷。
3轮及以上
群面
有笔试
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匿名用户
投资助理
未通过
投资实习生岗位两轮面试,两个投资经理分别面问了很多问题,还让我回去随便找了个行业写个研究报告,交上去后说等消息,一个星期后问hr说一个月1500可不可以接受,我说可以,问到什么时候到岗位,hr说领导出差了,下周问,下周我再去问,领导又出差了,整整拖了我一个月。哈哈。祝生意兴隆。
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2 年前 发布
匿名用户
投资助理
感觉靠谱
3轮面试。第一轮无领导小组讨论,都是常见题目。第二轮结构面,我主要是岗位相关专业问题,有同学是即兴演讲或者抽题销售之类的。第三轮压力面,我碰到的面试官比较轻松,有一个职位比较高的面试官据说特别难,真的会被问到崩溃。
2 年前 发布
36
匿名用户
投资助理
感觉没戏
两次面试,整体下来感觉人力方面水平偏低。第一次面试是基本相关信息了解,自我介绍,过往经历介绍,职业发展计划。被告知有三轮面试,一轮hr、二轮经理、三轮董事,一周后打电话安排二次面试,结果是和人事经理?问的问题都一样,态度不算友好,全程对人保持质疑态度。人力经理迟到20多分钟,面试中途还接电话又打电话,敷衍面试了事。印象很差。 面试尾声说几天内出结果,然后过了一周打电话联系说人事还在商量,结果没出。 这是什么人事系统?流程复杂,效率低下。即使录用也不会去。人力资源就是公司的未来,如此低下效率和水平的公司还是不去耽误时间为好。面试总共三周时间连直接上级都见不着就陪人力开心了。
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2 年前 发布
10
匿名用户
项目助理
感觉靠谱
初试是HR专员,基本上只了解一下你的基本情况和你对工资的要求,HR好像不太懂业务,你问他业务问题他也不太清楚,说如果进入复试这些问题可以问业务经理。复试时总监,聊聊你对工作内容的了解,看看你的哪方面能力比较强。总之,小公司,不难进。
2 年前 发布
1
匿名用户
投资助理
感觉靠谱
一面一开始是群面,一个研究员姐姐带来一些英文研究报告,然后让我们现场看,看完之后说一下里面内容。之后是合伙人面,三个数学题(白脸黑脸、掷骰子的数学期望、赛马问题),几个问题在量化类面试类书籍中都比较常见,如果没见过的话感觉还是有难度的。二面是编程题以及和投资总监聊。
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2 年前 发布
3
匿名用户
投资助理
感觉没戏
面试主要分了三部分,第一是三分钟自我介绍,第二就桌面上给出的两个专业(投资分析)题目选一个进行分析,最后面试官就简历中比较感兴趣的几点进行询问。投资分析的题目相对专业,没做过这一行的比较难回答好,提前做好准备相对有利。
2 年前 发布
2
匿名用户
投资助理
感觉没戏
约了早上10点钟的面试,去的时候前面还有一位面试者在等待。稍等片刻之后hr就带我进去,给我面试的是长租公寓的部门经理,面试的问题偏behavior question。 先让我自我介绍了一下,然后询问了我之前那份工作的工作内容和背景,然后让我说了我自己的3个优点和3个缺点。看得出她比较看重面试者能不能有始有终的完成交代的工作,能不能激发出自己200%的潜力完成超额的工作,和能否帮公司带来新的信息等等这些方面。 经理自己说团队人员有不少来自于投行,所以加班比较普遍,很多时候要加班到凌晨才能回家,所以也要看候选人能不能接受这样的团队文化。我自身不太能长时间频繁地加班,所以在双向选择的情况下感觉都不是很合适。
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包含1个问题,1个回答
Q:说一下你自己的3个优点和3个缺点。
2 年前 发布
1
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