面经详情

面试的方案设计师，做心里测评，看软件能力，作品集要做好，面试我的人事项目总监，那个人已经被撸掉了，能力不行做后期的不太懂设计，说实话，看你能不能碰上好的主创招人了，面试的时候强烈建议看看你要进哪个组的主创的作品，有的人做的是真的烂。

一般用人部门负责人先面，大概聊下意向和专业；之后做一套题，题目有关BA和简单弱电知识，以及一些开放性技术和个人问题；然后呢，部门经理面试，更专业和看重个人特性。最后，由部门总面试，很平等和谐，问题有些尖锐，但是直指主题，引人思考。部门总很有个人魅力。

首先进行自我介绍，几分钟就可以了，之后会有技术人员进行专业面试，都是机械专业的相关知识，通过后HR会对你进行复试。hr会问你为什么选择我们公司，为什么选择这个职位，选择来杭州的原因是什么，如果能够很好地回答，面试成功几率很大。

两轮，一轮笔试，都是机械专业题目，毕业时间太久了，忘的差不多了，只能说凑合做完了，感觉不好。面试问的都是家庭，个人经历，跳槽的原因，会那些软件等等，没有太专业的问题，感觉面试匆匆而过，可能是被鄙视了吧。等结果吧，再做补充。

总的来说面试还是挺轻松的，只要肚子有墨水，就不必担心什么？首先是和人事部面试，一般都是讨论公司的状态和你应聘职位的工作内容，还有薪酬条件。然后第二步就和GM交谈福利薪酬方面的，基本上如果谈得拢就OK了。

面试大概40分钟到一个小时；形式是一对一，会有直属领导、hr、其他部门同事。内容包括自我介绍、讲作品集、学校课程、毕业设计和作品、个人计划、职业规划。公司在市中心，CDB商圈，前台、hr和面试官都感觉比较专业。

当时老板直接面试的，感觉老板很有眼光，对公司的布局很清楚，公司主要是做机械类的小机电例如电机之类的，整体上问了很多关于个人规划的问题，希望员工能工一起成长，对基础的要求并不是特别高，员工工作氛围还不错。