面经详情

面试共三轮，是今日头条内容运营方向的工作，主要岗位jd是做：内容分层，内容分发和内容监控对比工作。一面是同事面，主要会针对简历和工作经历来做问询，包括对于现在内容市场的了解和认识，如何评价xx网站、平台，你之前工作经历有什么让你觉得很难的事情，你是如何克服的，比较普通的和中规中矩的面试问题。 二面是配合部门的同事面，不太注重简历，主要问你工作中的实际问题如何解决，在工作配合中遇到的问题该如何解决。 三面是部门leader面，花了半小时问我为什么前两年换了三份工作，都是如何定位考虑的，之后的工作计划和目标是什么。这部分没有答好，为什么打算转行去做内容运营？之前的经验是不是都浪费了？之后面试官问了一些具体的业务场景问题，比如按照什么样的比例、渠道、题材分类，采购小说内容资源。 ...查看更多

第一次面试，远程，zoom。面试小姐姐看起来就是个雷厉风行的人，对话全程有笑过几次但除了问题之外没有说过什么题外话，问的问题比较业务（可能一面就是业务面），涉及到部门业务具体内容和字节旗下各个软件的结合。还有对整个互联网行业的分析。总体感觉不简单也不难，就是让人都能答上但摸不清答得好不好。忐忑。如果面试通过会回来补充面试问题。...查看更多

前前后后面试了好几个内容运营的岗位，面试官大部分态度都不错，有的岗位会有笔试，问的问题就是你之前的工作内容、对公司岗位产品的看法之类的，没有特别为难人的问题，最后都会问“你有什么要问我的吗？”一般是两轮面试，如果没问题，hr会打电话沟通薪资、入职时间什么的。 但是要做好心理准备，有的时候你觉得面试得挺不错，面试官挺满意的，甚至让你回去等电话，但是最后只能收到一封告知没有通过的邮件。就是感觉不太明白他们的标准，而且面试中也不会表现出对你什么不满意，邮件中也不会说你什么不合适，但是也有可能大公司都是这样吧。 ...查看更多

面的今日头条印度版的内容运营，面试姐姐全程用英语沟通，不可谓无压力。简历筛选--面试（专业面试）--HR面试（45分钟），死在一个问题上：你多了解我们的产品、你多喜欢社交网络。啊，我是社交网络绝缘体啊！所以硬着头皮说喜欢，后面更多问题就答不上来了。小姐姐也发现了，当时就老实跟我说，你无法获得这个职位，因为你对社交网络不感冒。既然你自己都不喜欢，你怎么可能做好内容呢？但还是邀请我参加HR面试，问的问题全部来自简历，所以还可以了。...查看更多