面经详情

四轮。第一轮hr面，四个人一起，不都是一个岗位，就问问自我介绍，对岗位的理解之类的。第二轮笔试挺简单，高中卷子，随笔（以教育为话题）。第三轮，自我介绍，对教辅书价值的认识，你入职后会怎么做教辅，你对分快慢班有什么看法等等。第四轮高层面试，自我介绍，为什么选天星，传统出版/数字出版的优势，和老师沟通时有冲突怎么解决。基本上是这样，都挺简单的，面试时间也不长。...查看更多

很差，一言难尽。 1，没面试就电话联系，要求反复写稿，修改。一共写了两篇文章，第二篇的题目明显能看出是第一篇题目的针对性修改版，公司方面不先把题目拟好，让应聘者承担风险用新题目重新再写一稿，行吧。修改了四五次，我说我不改了，那边电话联系表示还是希望你写，我拒绝了。 2，虚假信息骗人。在我拒绝改稿以后，hr用招聘软件又联系我，有其他类型的编辑职位，约我面试。当时急找工作我就去面试了，结果还是面的之前写稿的那类编辑职位，hr说换职位根本就是骗人去面试的手段。面试过程很普通，然后又要求回去写一版新的稿子。说到回去写稿我估计没什么希望，但是家人要求，我也就又写了，之后三四天发了公式化邮件说没有录用，估计是备胎，给很多人发题目让他们反复写文，然后等着挑从一开始写稿到最后确定没录用，中间又写又改拖了小半个月。比起改稿更不可原谅的是骗人换职位那里，整体感受只能用恶心来形容。 ...查看更多

HR提前发笔试题目给你，约定完成时间返回给HR，一般题目不难，主要是拟提纲做选题；面试先是HR，一般30-40分钟，聊聊你的工作经历之类的，同时要了解清楚你应聘的岗位薪资情况；如果通过一面，可以直接进入二面或另行约时间二面。 二面主要是编辑部主任之类的人（级别不是很高）面试，也是聊聊工作经历，有什么能力之类的。如果你英文比较好，会拿一本杂志让你自己挑一则资讯现场翻译，会给一点准备时间，要求不是特别高。基本二面之后就能敲定是否录用，大概什么时候入职。难度不是很大，主要要有作品，表达方面OK，基本没问题。 ...查看更多

笔试和面试。当时可能正需要双语编辑这个岗位，都是应征者单独来测试。联系的HR态度很差，经历的所有公司里态度最差的，几次电话联系都很没礼貌，语气不耐烦。HR果然是公司的门面，能容忍这样一个HR的公司和部门是什么样可想而知。 笔试和面试分开两次进行，非常没有效率，明明一次就可以搞定。笔试包括了极度简单的一篇编译，大学生课堂翻译作业水平，另一篇记得是summary之类的。测试难度说明并不期待你有多高的水平。面试基本中文，了解相关经验，谈一谈专业问题。非常快就结束了，没什么营养的常规面试。很快通知录取，工资待遇很差。保险基数都不按实际工资算，目测晋升也很慢，多年后可能也没多大改观。 总的来看，可能也只适合家在北京，住家吃家靠家没太大追求的求职者了。大学生来实习做一些翻译还是不错的。 ...查看更多