面经详情
匿名用户
面试了职位:运维/技术支持工程师
确定通过
是一个比较轻松的面试
去的时候不太好,中午来的。来的时候一个女的带到会议室,先问了问大概情况,比如预期薪资待遇,以前摸过什么设备,大概情况是什么样,做没做过项目。 女的都聊完之后,可能是技术吃完饭回来了,一个男的又进来聊了聊大概的东西,反正比较大概。也是问以前的项目是啥,有服务器没,型号是什么,linux是啥。反正就是问问大概的项目情况,具体特别细节的技术问题没问。问完之后就走了。 等后面叫来一次,见大领导,也是一个女的。就是问大概的薪水要求,介绍介绍单位情况啥的。
Q:做过什么系统集成项目?用到的型号是什么?
1条回答
3轮及以上
linux
服务器
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匿名用户
业务运维工程师
确定通过
面试流程:1技术面;2部门领导面;3HR面。 技术面主要问一些linux运维的基础知识,包括简历上参加过的项目和工作经历,重点会问一下中间件相关的知识;部门领导面主要以聊天的形式为主,说一下杭研整个业务情况;HR面主要沟通薪资和福利。
2 年前 发布
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匿名用户
运维工程师
感觉没戏
面试官有两位,面试流程,先是自我介绍,人事问些基本的信息,以往的工作经历以及对之前所做的项目的基本情况,然后是技术,问了一些sql语句,端口号以及数据库之类的问题。面试流程比较常规,但准备不太充分,部分技术问题有些遗忘,感觉希望不大。
2 年前 发布
匿名用户
运维工程师
未通过
二面,一面是简单的技术面,主要就是问了一些网络方面基础的问题,tcp/ip协议,socket流程,二面是个小boss非常详细的问了做的项目,自己负责的内容,还有问了怎么从网路层协议角度出发去优化用户体验。
2 年前 发布
匿名用户
运维工程师
未通过
华为面试都是统一放在周末,5轮面试从早到晚。我面试过几次。不同的部门。 如果说一个部门面试没有过,下次可以投其他部门。早9点来到华为坂田基地,一面一般是在食堂,或者某个大厅,各个部门都在这里。 有时候也会去部门办公的地方。 一面就是用人部门面试,一面一般是比较简单的,而且各个用人部门普遍缺人的情况下,用人部门更希望你能够通过面试。二面就是HR的群面,也是最难的一步。考察应变能力,领导力,抗压能力。面试官会给出一个情景,让大家讨论,讨论中尽量变现积极,然后是每个人发表各自意见。 二面结束后一般到中午吃饭了,领个餐票到食堂吃个午饭。 三面四面就是性格测试和英语,这两个也比较简单。 最后一面是高管面试,HR高管或者部门副总之类的,他会跟你谈人生,谈职业发展等等,这里被刷掉的几率也是比较大的。另外,面试过程任何一个未通过,都会有人来对你说“您好,今天的面试已经结束了,请您回去等通知”。
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2 年前 发布
1
匿名用户
运维工程师
确定通过
先是人力电话面试,通过后去客户哪边进行技术面试,人力方面的很简单问一下相着工作经验,和福利薪资的问题,然后把简历推给客户技术筛选,通过后通知面试时间地点。我技术面试的地方是王府井集团,面试的人很专业,问了有关技术方面的一些问题和想方,以及针对的问题提出相应的解决方案。
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2 年前 发布
1
匿名用户
运维工程师
确定通过
基本在通知面试后,要对公司有一定兴趣和了解,对公司产品要有一定的认识,行业有一定的认识。面试官一般问一些过往的经历,实习的经验,对过往工作工作有什么收获。 如果你面试的是售后岗位,面试官不一定会通过表现特别突出,或者表现太不突出的,反而会通过表现一般,稳定的。因为他想招入的是一个踏实肯干的人。如果你应聘的是项目管理这种岗位,你则需要灵活应对各种问题。
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包含1个问题,1个回答
Q:你对我们公司氛围有没有了解?感觉我们公司氛围怎么样?
2 年前 发布
9
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