面经详情
匿名用户
面试了职位:内外饰设计工程师
感觉没戏
佛吉亚南京汽车系统有限公司,电话面试一轮,接待的小姐姐很认真
佛吉亚南京汽车系统有限公司,电话面试一轮,接待的小姐姐很认真。 二面说是上海那边的总监和南京这边的经理,自我介绍后问了几个现在工作的问题。面试官基本对简历没了解,也不明确需要招聘什么样的人,可能发现我目前做的和需求的不太接近,全程尬聊。问我有设么问题,问了人资公司的架构,人才培养模式,很不情愿介绍了两三句就问我还有什么问题,我说没有了,她如释重负。最无语的是,南京的那个经理,结束时我还没走,就吹起口哨,对人非常不尊重。
2轮
电话面试
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匿名用户
硬件测试
未通过
1.在一个雨滂沱的下午,闵行元江路。面试的人是总监,对技术不是太精通,所以EE 经理也远程面试。问了很多实际案例是如何解决的。还有个厂家对于EMC的区别,都完美回答了。只要做过肯定都有积累。 2.之后HR,问了很多。现在公司架构,为什么走,这样的问题。他们不上有多刁钻。 3.后来得到反馈,觉得我太过自信,容易冲动。不知道还有这个理由。
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2 年前 发布
匿名用户
内外饰设计工程师
感觉靠谱
一、基本情况介绍:首先对自己的工作履历和情况进行自我介绍,面试官会在中途对部分感兴趣内容进行提问,需要进行解答; 二、专业性问题提问: 1、开发流程,了解工程师对零部件开发流程的熟悉程度; 2、产品工艺,对内外饰零部件的产品工艺、材料各方面的知识; 3、自身项目经历及典型问题分析案例。 三、个人问题: 1、离职原因; 2、职业规划; 3、就业稳定性调查,是否结婚,在哪里生活,为什么选择到上饶/汉腾来工作等; 四、提问:可以向面试官提问和了解想了解的相关问题,面试官会进行解答。
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2 年前 发布
1
用户505276
物流专员
未通过
物流管培生的面试 在招聘网站上投递了简历,HR打电话给我聊了下之后加了微信通知视频面试。视频面试是主管和HR一起面,内容是英文自我介绍和一些关于物流知识的问题。根据简历内容进行了一些提问,主管问的都是物流相关知识的问题而且问的很细,我估计我就是死在这一环节上面了。
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包含5个问题,2个回答
Q:三个关键词介绍自己的优缺点
2 年前 发布
匿名用户
高端技术职位
未通过
18年的时候接到过该司的电话,聊下来发现是也就是个junior的职位,我当时就疑惑该公司的人事看到我的工作年限和简历,不觉得就给不起吗?还打电话聊?今年又换成猎头来聊,我跟猎头和人事都不止一次的说18年的时候聊过,可惜这两人都搞不清楚,无语。这次聊下来感觉薪资和级别不高。应该和18年是一个职位。佛吉亚内饰在国内市场又萎缩这么厉害,北汽的单子都被抢掉了。不建议大家考虑。
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2 年前 发布
1
匿名用户
实习生
感觉没戏
已经过了两轮ai test,第一轮主要是看英语能力,用英语回答一些简单的问题,比如兴趣爱好什么的。第二轮问了些常规问题,印象最深的事,遇到过什么挫折,遇到紧急情况如何解决等。第三轮是line manager面,约了时间在teams上进行,但看了其他人的面经感觉希望渺茫。
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2022-06-06 发布
匿名用户
内外饰设计工程师
确定通过
面试的是项目管理,但是有五金方向和塑料方向的试卷。要靠五大工具的一部分,体系上的一些要点。还有就是对于某些常用材料的了解程度,塑料模具或五金模具的加工工艺。试题不仅仅是包含机械设计的基本知识,还有一些方案对策的分析和优化。实际上就相当于产品搞好之后,还要对产品的可加工性进行自我的分析。
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包含1个问题,1个回答
Q:职业规划的方向。
2 年前 发布
1
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