面经详情

从boss直聘上获得的消息，去了先填表，等待。我面的储备干部，面试先自我介绍，面试官说了下薪资待遇，实习3000，前两个月系统学习基层操作，然后参加店长考核，考核通过薪资4500，不通过算转正薪资3200下个月继续考核。当天出结果，让我去为期4天的培训，考核通过会签合同。不过网上对唐久便利的评价都不太好。...查看更多

一轮电话面试，第二轮领导面试：电话面试主要是面试人员了解一些你的基本信息，通过之后会给你打电话邀请后面的面试第二轮是领导面试，了解一下公司的业务，和个人对这些的接受程度啥的，个人的能力等等，然后再就是一个测试，我做了一个数据报表的，说是为了监测逻辑能力啥的，是一些未来工作中会用到的Excel 技能。...查看更多

我面试的赛迪热工环保有限公司的，初面是部门经理，然后就是很普通的了解情况，因为是应届生，没啥经验，他们一再强调没事，他们会有专人师父带，然后就是专业面试，也就很笼统的了解一下知识情况，那个专业面试的是一个职工，很介意你的学校情况，得知我是双非院校的就态度变了很不好了，然后问我是不是认识某某某人力资源部的人，我说不认识，网申的。 然后就让等通知，就没后续了，加了那个人力资源人的微信也没有说录不录用，问他他说不知道，反正就把你晾着。国企作风。我觉得我要说认识，就过了。 ...查看更多

Base在广州，985毕业生。 第一点：招聘过程存在问题，boss的联系人看完简历直接电话通知面试，并没有告知详细的工作职责。面试的hr却默认你是了解这个岗位，可见招聘团队存在很大的沟通问题。此外，面试当天早上给我发邮件的hr并没有来，来的是姓*的hr，称之前的hr休假，ok it's fine。   第二点：hr不专业，既然是面试销售岗位，当我问到具体的产品优势是什么，答曰我们是行业的龙头老大上市公司，这就是优势，希望互联网行业全体公司给你点个赞。   第三点：面试感观很差，基本面无表情，我怀疑我在跟人工智能对话，并且话里行间给候选人上市公司员工的优越感十分充足。   第四点：十分介意无销售经验，暂且不说boss上的简历要求挂着经验不限，如若介意无相关经验，请在第一轮筛选简历的时候麻烦走点心，一直在说我文职工作和销售岗不匹配，借用您一句话，贵公司可是行业龙头还是上市公司呢，销售上挂着头猪也能给您吹到月球上去。 以上，是本人的面试体验，保证真实。最后感想：浪费我一个半小时，还有三十块打车费，面试体验负五星。   ...查看更多

每年年初的大型社会招聘，网上投简历，4个大区各一场，分为储备干部和销售代表培训生，然后接到电话，需要去西门网站填资料，评测，一分钟视频，然后一个月内又电话，了解，然后安排统一一个大区去一个城市安排一天面试。 我这个岗位，招的不多，估计去6个左右，实际招1到2个，刚好，我知道的这2个左右，一个工作经验丰富，比我大5岁多，之前其他公司就是特大级别，一个内定了，有关系，其他就不确定了，这些都是后面才知道的，可惜浪费了一个多月，各方面不会比别人差，怪自己本来以为非我莫属的。可能自己还是不够优秀吧。 ...查看更多

在上海面试，特地从学校赶过去，花费还挺大的。约好下午一点半面试，我12.40左右就到了楼下。一点半准时开始面试，我第一个。第一轮面试是二对一，在一个小房间里，面试官主要问一些基本的东西，自我介绍、对MUJI的了解，所在城市有多少家分店，为什么选择那里工作等。我太紧张了，回答的有些乱。...查看更多