面经详情

公司在西溪对面，环境超级好。第一轮猎头沟通， 第二轮HR电话沟通:两次内容基本一致，过往工作经验，未来规划，过去成功的事例等； 第三轮面试HRD：面试氛围比较轻松，内容基于过去工作经验和简历提问。过去某一段时间工作取得成就的原因是什么？离职原因是什么？和别人是否有冲突发生怎么解决的？ ...查看更多

打电话来通知面试，然后发邮件，留了一堆面试题，是要直接写方案甚至文案的那种，基本就知道是个啥套路。一般都是初面完留个题目或者要看看之前工作中的方案的，索引倒是直接。 面试当天去了，人事小姑娘就看了下完成的作业情况，感觉对写的不是很满意，然后聊了特别细致的岗位工作内容。还说到在华东区的业务团队，是在华北区做得不错的前提下新拓展的。最后，又暗暗问了下，如果给机会重新做题，能不能做得更好? 真到了我问业务的开展情况了，人事又回答不上来了，呵呵哒！想说的是，你们这一留学中介机构，到底是人事部还是市场部管业务线？能不能让专业的人管专业的事？ ...查看更多

校招，我应聘的是电影运营经理，一对一，首先是自我介绍，包括过去的经历，兴趣爱好等，我比较喜欢旅游，看电影，问我去过哪些地方，然后是什么时间去的，看过最好看的一部电影，然后一个专业性的问题，问我看过最差电影是什么，然后作为电影运营经理怎么进行推广，可能我并没有实际接触过电影发行，所以看问题角度就狭隘了，答完hr就告诉我我仍然是在观众角度而不是工作者角度，然后就基本凉凉。...查看更多

人力电话约面试，就一句话，地点能不能接受，能就来，2点电话约4点半面试，此为不靠谱之一； 面试时，在前台等了一个小时，发现公司两位前台好像就是人力，一直在不停地打电话约人面试，各种岗位，此为不靠谱之二； 等面试等的太无聊，观察到前台墙面八块挂牌排版材质完全一样，质感跟塑料的比不多，牌匾名称都非常牵强，明显就是自卖自夸，此为不靠谱之三； 公司气氛压抑，隐约听到两三个人都在打电话拉人加入城市合伙人，此为不靠谱之四； 面试直接见创始人,创始人语焉不详,介绍不清自己公司理念和商业模式,提的问题毫无逻辑，甚至直接说虽然薪资要求不能满足,但是只要对项目有热情，期权都是可以给的，要求面试人回家想点子,有了好点子再见一面详聊,有画饼忽悠点子之嫌,此为不靠谱之五； 回家搜索了一下,新闻稿内容莫名其妙,软文莫名其妙，员工吐槽内容惊天,天眼查投资人根本没有这人,甚至这名都是假的，此为不靠谱之六七八九十。以上。 ...查看更多