昨天刚面试完,简单回顾一下。面试岗位是解决方案专家,在某分公司,针对的是优必选的某款产品针对客户和市场的解决方案。上周刚结束的一面,简单跟HR聊了一下,自我介绍、工作经历介绍、离职原因、对公司和产品的了解等等,没有难度,很轻松。HR小MM应该是个新手,提问比较程式化,表情和反馈不是那么老道。
本周二的部门总监面试,约了下午14:00,我驾车前往,13:30就到附近,调整了一下,13:50进去,HR小MM和HRBP接待了我,HRBP简单聊了一下,上一家离职原因,以及后期的职业规划,另外她对我离开第一家工作的企业(国内某大型央企)很是不解,问我为什么离开,讲了几点原因,就不细说。
等了近一个小时,采取到小会议室,是一对一的面试,呈上简历,首先还是自我介绍,除了学习、工作经历、工作业绩外,简单陈述了一下对岗位的理解和“我将会怎么做”这些东西,总监对这部分应该比较满意。同样的,他也问了为什么从上一家公司离职,离职至今在做什么。答曰学习并参加PMP考试,取得证书;学习MOS认证课程;陪伴家人。然后总监对PMP产生了很大的兴趣,据他所说他是17年考过的PMP,然后问我成绩多少,让我回顾了一下五大过程组十大知识领域47个过程,结合我之前的项目陈述怎么控制风险?怎么规划成本?
我擦,大哥您这哪里是面试解决方案专家,这是面试项目经理!当然,这些对我来讲都是小case,毕竟拥有丰富的项目经验和PMP认证!最后和他愉快的聊了优必选目前的产品、以及在本地的一些实际应用,我对公司和产品的一些看法。问我有什么需要了解的?答曰暂无,静候通知。
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