面经详情
匿名用户
面试了职位:高端设计职位
感觉靠谱
面试总是个人能力,看中综合能力
面试很看重个人综合能力,有笔试,处理基本功外,更看重综合能力,遇到问题的分析能力,决策能力,尤其逻辑思维能力!
Q:个人发展规划是什么?
有笔试
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匿名用户
高端设计职位
未通过
主美自称全球艺术总监,看了设计真的不知道是怎么全球法了。介绍说是英语教育行业,做儿童教育游戏,但是主美的设计真的是不太像一个标准的原画,感觉就像是个插画师。画风清奇整体都一般,拿了个ipad 看了里面的游戏,但是跟现在的风格不是很符合。据说是3D游戏,本身挺看好,但是主美水的不行,让我真的无法相信能制作好。
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包含1个问题,1个回答
Q:啥都问,感觉最好来个全能人才。3D、2D连视频渲染都会的那种。
2 年前 发布
匿名用户
高端设计职位
确定通过
先是总监和组长一起的技术面试,一开始提问的是工作经历,然后就是为什么要跳槽,对七的印象怎么样。再然后就是一些技术上我问题,制作流程上的问题,有的是公司内遇到的。因为当时有以前的同事在七道上班,所以他们也对我比较了解。HR是第二轮,基本就是薪资什么的了。再就是等等电话了。
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Q:为什么要跳槽。
2 年前 发布
匿名用户
高端设计职位
未通过
约好的时间到了公司,最后让我静坐了一个小时多才面试上,公司以下子叫了好几人一起面试,那也请麻烦把时间错开,这个一个多小时也没有人来打招呼,什么都没有感觉非常差非常没有诚意。 面的不知道是不是老板,一上来就隐晦的各种表示你不行这也不行那也不行,那如此不满意的话一般都会就此结束面试了,然而这一番之后直接问你愿意从现在的工资基础上降多少钱,表示不愿意之后,寻问了我的心里价位后,又问试用期愿意打折吗试用期为半年,真的感觉非常的差,坑很大的嫌疑。
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2 年前 发布
1
匿名用户
高端设计职位
确定通过
公司没有什么制度,唯一的制度体现就是规定薪资标准,劳动合同不完善,提成待遇干过的才知道就是个幌子,在职人口碑还是有的,所以常年招人,很少有人来,来了试用期后就会走掉,对于面试,就是说说,最好马上就上班,仅此而已。
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Q:很多小领导,问题没有难度,核心就是你很厉害,我们很欣赏,什么时候来上班。
2 年前 发布
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匿名用户
高端设计职位
感觉没戏
提前2天约好面试时间地点,面试当天秦淮数据面试人临时爽约,已经到地点了,却接到人力资源电话说面试人临时有事取消面试。专程从外地赶回面试,却被秦淮数据放鸽子。面试的领导不守信用,更不懂道歉,缺少诚信和教养。这样的公司入职后,是什么前景?随时变化,理直气壮,不懂礼貌,不懂道歉,职场多年,面试过多次,第一次遇到这么不靠的公司。
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2 年前 发布
1
匿名用户
高端设计职位
感觉没戏
准时到达填表后就是无止境的等待,各大会议室充斥着辩论赛般的研讨,人员来来往往或拿着一叠资料、或举着笔记本,求职者就坐着一个钟看着这一切。一面居然不是Hr,直接是部门负责人,草草收场便大步迈进会议室,哦原来赶着开会。
2 年前 发布
匿名用户
高端设计职位
未通过
一开始是设计负责人的一个女士来面的,聊了管理问题和电商平台设计方案问题,公司是创业型公司,过段时间要搬到豫园那边,面试官给我的感觉是没有怎么做过电商的,她只负责联系外包摄影公司和图片对接问题,其他的交给一个小美工做,聊得时候和我说这边只有一个小美工16岁,我当时就比较震惊,说她的下属怎么怎么不行,我个人觉得既然你选择用她,就要对她负责,一个店铺从0-1,详情页转化 详情页跳失率等专业问题,为什么让一个小孩来担任后果,这个公司用人一味考虑性价比,非常不专业,面试官对电商设计专业性问题一问三不知,个人 判断是个**,人事给人的感觉还是很nice的。
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包含1个问题,1个回答
Q:问管理和绩效方案相关的问题。
2 年前 发布
1
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