面经详情

给汉能的一位常驻美国的副总裁招的助理岗位，在子公司东泰高科公司的办公室面试的，办公地点很乱，柜子上都是乱纸箱，还有麻袋甩下来，地板上的接线板也很随意，出乎意料。虽然这些是行政方面的事务，但可以感觉出来管理还是比较乱，外面传的汉能的一些负面消息，可见并不是没有根据。总之跟真正的集团公司有很大差距。 另外hr给我的感觉也不是大公司业务能力强的那种，面试很没劲，但我还是坚持做完了140题的性格测试。测试前还要拍我的照片，露脸全身的，不明白为什么约面试时没有告诉我这方面。但hr联系我也不容易，我还是帮助他完成了kpi。所以，从人和事两方面考虑，这不是适合我的公司，我也在面试中流露了这样的意思。可是，对于刚毕业的学生，用一年两年的时间去体验一下，有一个集团公司的工作背景做背书还是可以的。 希望上升到大平台学习和锻炼，并且已经工作几年的人，就我的亲身体验，有其他可以考虑的公司的话，最好不要到这里。 ...查看更多

1.笔试 性格测试类 两套卷子  非常难 通过率5成左右吧 2.初试 笔试通过过后 人力回跟你联系通知面试 该阶段主要是问一些工作经历 看是否跟该岗位匹配 侧重于岗位职能  个人能力  工作经验 3.复试   高层领导面试 侧重于表达 思维方式  领导力等 4.人力 谈薪资 福利待遇 入职时间 手续等 ...查看更多

体验了一次猎头推荐的汉能招聘的过程，会发一个大五的测试，当然大五的测试基础上优化了一些。通过线上的测试邀约到奥森汉能总部，汉能的面试批次还是很多的，大波大波的人来往。了解到那里的招聘压力非常大，流水线批量引进人才那种感觉，汉能的人力听说有100多人。 等待时间很长，面试很短了，面试人主要看你的工作经历，直接评定你的实际水平（废话少说，我一看就知道你不行），同等招聘岗位都是各行业猎头的佼佼者或集团公司的大招聘经理获得，因为是个讲结果的关系。可惜了，咱资历不够，没让人看上眼，说话的机会都没有。不过想想也是压力很大的一家企业，没去也不遗憾。 ...查看更多

从接到HR的电话开始，基本上面试不超过一星期；汉能的面试效率让我感觉超高，但是面试的过程确实巨水无比，HR的电话面试及业务经理的电话面试整体不超过5分钟，然后就让现场面，现场面试基本就简单介绍下工作经历啥的就结束了，然后是做测试，类似于性格测试这种，测完后1天就反馈要谈薪资了。...查看更多