面经详情
匿名用户
面试了职位:总编
确定通过
杭州优普在成都开了互联网餐饮公司,一家餐饮类互联网创业公司
杭州优普在成都开了互联网餐饮公司,一家餐饮类互联网创业公司,做小程序工具做点餐系统,围绕一个餐饮界圈内IP做餐饮小老板服务,一方面是给IP做内容输出,为小老板提供内容服务,一方面是工具服务,做技术,开发小程序,另一方面做写手内容,主动联系我去做内容,前后联系我超过20天。 面聊,吃饭,听课,写文章,谈offer,前后折腾几次,什么都挺好,但一直不签约。感觉耗。内容团队一开始有6人。但都不专业,由于上班地理位置和环境不错,因为是联合办公室工位。离职率很高,一周超过50%,一个月十几个。
环境高大上
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匿名用户
广告
未通过
先是做了线上笔试,腾讯的笔试感觉要比其他互联网的笔试更难一点,也是行测那种类型的题一个多星期后收到面试通知,不是自己投的岗,应该是笔试没有通过,被调剂到了其他岗位。第一轮面试是群面,无领导小组讨论,每个人的自我介绍时间30秒,之后就开始自由发挥了题目是关于拼多多的,一定要看清楚题目问的什么,我们小组就因为人家问的是产品改进,我们全程从宏观讨论的,最后团灭了。
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包含1个问题,1个回答
Q:拼多多高价值用户流失的现象背景下,讨论产品上如何改进。
2 年前 发布
1
匿名用户
UX设计师
感觉没戏
是面的美国总部的facebook 不是北京 选的时候貌似没有办法填 Menlo Park我的Recuriter 有些懒 不怎么回邮件 这点显得很不专业 和recuriter电面时候问了几个常规问题 包括自我介绍 以及对哪个方面的team感兴趣 之后她承诺会把我的资料送到FB+ 就是oculus 和portal组 让他们看过再觉得继不继续下面的面试
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2 年前 发布
4
匿名用户
总编
确定通过
面试的是该公司新设立的一个分子公司,做一个新的项目。由于新成立不久,所以团队没多少人,面试也仅有直属领导一轮。 面试以后,回来上看准网上看公司评价,最多的一个就是关于该公司拖欠工资的(大量一眼看出来就是公司自己刷的好评直接略过),而且很多人动辄被拖欠几个月,有些疑惑该公司如何做到的。后来与公司的人事在谈工资时,发现方式很简单,绩效工资占比全部薪资的比例很高。而绩效工资全凭公司自行评定和发放,按月按季按年均可,这就给日后的拖欠工资预留了空间。 最后提醒大家一句,合理的绩效工资占比,基层员工一般10%左右,基层管理一般20%左右。如果超出这个比例过多,就自己多加几分小心吧。
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2 年前 发布
4
匿名用户
设计装修与市政建设
未通过
首先是hr介绍他们公司,包括工作性质、薪资待遇等,之后带到应聘的部门,hr、部门经理、副经理三个人做的面试,一直在询问能否在南京长期发展,看简历看得很细,每个小细节都问了,包括成绩单,没有笔试。也很看重有没有实习经历,整体要求不低,想去应聘需要做足功课。
2 年前 发布
21
匿名用户
后勤
感觉没戏
素质很差,填完表等了半小时,然后直接说喂,那个谁你去那个办公室面试,一点专业素养也没有,而且有发邮件和电话拒绝不过来面试,还是忽悠你薪资超预算可以面议,但是根本没有面议的可能性,就是招聘广告里的最低值,求职者如果心切就会被压榨劳动力,很垃圾的一家公司,被忽悠过来白跑一次,谨慎点好,别白跑后悔。
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2 年前 发布
1
匿名用户
服装设计
感觉靠谱
就是比较常规,填表、画图、面谈、专业经理面谈,你要是各方面条件符合两三天内差不多就可以收到入职信息。现在服装行业都是这样,我在之前公司也面试过求职者,有时真的很忙还要抽时间面试,就让HR先面谈再让画图,图不行直接pass,这样节约自己的时间。
2 年前 发布
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礼品购面试经验:杭州优普在成都开了互联网餐饮公司,一家餐饮类互联网创业公司