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重灵活,轻专业!
我是入职寿险内勤的,给一些想知道人的简单普及一下;寿险分很多,前线后台、共同资源,续期,客服什么的;你首先要分清楚,因为我是从共同资源调入到前线营业区的;说一下绝大部分人,招聘一般会进入营业区综合管理岗位,正常是人员管理和预算,偶尔还有E化;这2个岗位一般是新人,也就是不需要什么经验,但是非常需要你情商,沟通能力,外向性格,还有,营业区嘛,加班是正常的,要适应加班,通常是A1.1,不要管什么意思,属于D类干部; 接着来,如果你在这几个岗位干了1年,或者更久,你做的非常好,负责的相关数据不错,和队伍(业务员关系不错),你可以担任更加上一级岗位了,3大岗位:训练,人力推动,业务推动;不错,这3个岗位是营业区前线核心指标,想想也知道,这几个非常重要,涵盖了重要工作,体现了你的价值,那么好的,压力也大起来了,工作更多了,加班是常事,甚至偶尔打零点,什么意思,就是通宵上班,过了12点发完数据才可以闪人,懂的自然懂; 好的,那有什么好处呢,恭喜你,升职了,A1.2,属于辅导专员,也就是组训,有个季度奖金,看你的考核排名,系数会有所不同,奖金从4000-12000不等,可能地方不同会有差异;也就是说,每个季度你多了一笔钱,而且因为辅专特别重要,所以考核一班拍前面,好处是,考核排列前面,你年终奖会多; 最后总结,营业区不适合女生,女生比较适合的岗位预算+训练;有条件的去职能部门,比如共同资源里面财务,人事,行政;管理部门,销企不要了,坑;这些内勤,都不能销售保险。
Q:结婚没有,是否打算长期居住在本地。1条回答

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匿名用户
市场营销
确定通过确定通过
派驻银行客户经理这个职位对我还是比较有诱惑力的,一直想到银行系统工作。所以关注的比较久,有朋友在里面工作,所以打听的比较细,比较适合我的发展,我做销售还是很有冲劲的,只要政策好,我基本上都是团队靠前的,面试过程比较复杂,投递了简历第二天就和我联系了,约初试的时间,他们一般初试安排在周二和周四下午,我选择了周四。 面试我的是一个亲和力非常强的男老师,看了我的简历就和我闲聊了一些我对销售的认识,大约10分钟就结束了,很轻松,或需要他看我比较强的意愿,也给我介绍了组好这个职位的一些注意事项,有意愿、勤奋、学习和坚持,都是些正能量的。初试应该轻松通过了,复试时银行的一位老师和我谈的,更多的是关于销售的一些知识和技能,都不错,还测试了我一下抗压能力。 复试的老师对我感觉应该很满意,当天下午就有人通知我下周一到网点报道去体验,这也是一个面试流程,双向选择,通过网点实际感受,我觉得这个环节最好,适不适应能够让我好好慎重思考下,确实不错,网点的师傅也很好,也很专业,给我介绍了很多,应该是比较客观的,或许碰到的人都不错,我在网点感受了3天,我就给师傅说我留下,团队经理对我也比较满意,就这样确定了。 接下来是培训,一起参加的伙伴有20多个,培训完了要考试,考试还是挺难的,要90分及格,好高哟,有两个伙伴没有考过,淘汰了,我考了94分,然后公司给我做政审背调(授权公司做的)、体检(公司付费,佳音医院做的),我自己打印了征信报告、提供了担保人信息,签订了劳动合同,算正式入职了,一切都很顺利。总体来说,流程比较复杂,但是前面人和一个环节都可以双向选择,挺不错的。 ...查看更多
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Q:您觉得您一个月挣多少钱才满意?
2 年前 发布

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