面经详情
匿名用户
面试了职位:运营
未通过
从测评,到一面,二面,最后被放弃
网上申请过,收到测评链接,打开一看,居然有英语测试,10个语法题,一篇完形填空,20空。两篇阅读题,每题5个问题。难度介于高考英语和四级之间。本人英语四级飘过。 一周后收到面试通知,一面是群面,无领导小组讨论,有6个人,自我感觉可以。 面试完不久收到二面通知,二面就在当天下午,先填表格,类似于个人简历,然后HR根据填表信息开始提问,我再期望薪资一栏写的1w+,后面的问题基本上围绕着这个期望薪资开展,HR的意思,我要的工资高了,并且透露出他们的薪资大概是5000~6000+。遂无果而终。
Q:期望薪资,期望工作城市,是否服从公司调剂?
1条回答
2轮
群面
有笔试
英语
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匿名用户
运营
确定通过
面试三轮,面了一个半小时,半个小时花在等待上。第一轮和主管聊,感觉还不错,之后和hr专员聊,越聊越崩。大概问了几十个问题吧,hr是挺咄咄逼人的。最主要的是,和她们聊天的过程中总是透露出这份工作压力很大,没你想得简单,要是做得不好会在试用期后开掉你的意思。其实薪水也不高,大小休,就没去。
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2 年前 发布
2
匿名用户
运营
感觉靠谱
放松心态就可以,问题都是一些最基本的,更多的会问你关于教育 关于华图的看法,自信一点胆大心细的回答就可以了,除此之外也没有什么别的刁难你的地方,但是有工作经验的还是明显的更具备优势,可能在这一块应届毕业生不是很优秀的话会比较难。
2 年前 发布
1
匿名用户
运营
确定通过
运营面试先会给一份笔试试题,大概是看图写产品英文标题,写几个奢侈品牌,还有回复买家邮件之类的。对于没有经验的人要求不会很高,因为没学习过一般不知道写标题回邮件的套路,只要根据自己能力写就行,标题突出产品特点,用对产品的名称即可,邮件不用很长很繁琐,要考虑到利润,品牌就记几个大牌的英文名就行了。 笔试完主管会稍微看一下然后过来问几个问题,态度好一点。谈完以后人事会来跟你谈谈制度薪资问题,这方面都可以这时候了解清楚。公司对学历要求不高,基本能力有的话其他都是可以学的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
运营
感觉靠谱
建行面试比较人性化,小组面结构面一天搞定。面试那场是留学生专场,下午场到的时候看在等候的有50人左右吧。小组面大概10个人一组,按编号分成A,B两方,各自代表一个公司。要求里既有讨论,也有后续双方对峙,以及总结。具体题目就不透露了,大家多了解一下移动支付平台和传统银行业的竞争合作关系。之后面试官会提问你觉得表现最好的两位同学。小组面后就是2对1的结构面,感觉两位面试官都是银行中高层的领导吧,1分钟自我介绍,之后主要围绕实习提问,也会问你对下支行轮岗的看法,都是可预测的问题没什么特别的。
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2 年前 发布
3
匿名用户
运营
感觉没戏
还是很蒙的,无领导小组讨论人数较多,有10来个人吧,围着一个大桌子,给了一个案例,大概内容为如果医院市场化,会有什么效果,人才的流动会是什么趋势,接着是抽号码,号码对应一个演讲题目,大部分都是常见的哲学性语句,如治大国若烹小鲜、不忘初心,方得始终等等。
2 年前 发布
4
匿名用户
运营
感觉靠谱
第一次接到发的面试邮件带有图文并茂的地址 ,非常贴心了!办公室装修的挺年轻化,面试官是个年轻人,不是很专业,问的问题也比较基础,问到最后自己都有点不好意思,声音很小,最后人事面试,说了公司和岗位发展,感觉人事小姐姐气场很强大,针对性反而更专业点。
2 年前 发布
2
匿名用户
运营
确定通过
面试过程分为三个环节:一分钟自我演讲—无领导小组讨论—半结构化面试,半结构化面试官通常为部门经理和人力,首先要做自我介绍并说一下自己对岗位的理解,然后面试官会依据简历对你的实习经历提出问题。亚新待遇在郑州处于一个比较高的水平,并且相比其他地产,工作强度应该不算很大。
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2 年前 发布
3
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