面经详情

面试过程:不算英语测试，有两次面试。在网上投了简历后收到邮件英语测试，测试完大概3天一面HR电话，问些常规问题，二面LM视频，先英文自我介绍，再就问下CRA相关问题，由于我没有CRA经验，只接受过临床试验培训，一丢丢肿瘤背景，很多问题我都答不上来，但LM也给我讲解了，面试仅20分钟，完事就觉得自己要挂了，哭泣。 But !之后几天HR给我打电话说LM反馈我过了!妈耶，开心!目前已收到offer，期待入职! 面试要点:英语口语要好；有活力有勇气有冲劲；诚实。 ...查看更多

第一轮是英语测试，涵盖了听说读写，有挺大难度的，建议好好准备。 第二轮是电话中文面试，会针对简历进行提问，主要还是要提前了解关于cra的工作职责和自己的一些看法。 第三轮是AC面，面试官们都很nice，先是小组任务，根据英文材料拟定下周一周的工作计划，组内成员一起讨论出一个合适的工作计划，向面试官汇报；再是F-F面，面试官很多都是LM，会问一些ta们感兴趣的问题；最后需要在30分钟内找到一份中文病历里存在的问题。 ...查看更多

先是hr打电话来确定面试时间，因为面的是实习生，所以hr没有说太多，仅仅是安排面试时间。然后收到了面试邀请邮件，原本应该是skype视频面试，但是由于skype的原因，最后还是电话面试，所以英文自我介绍可以偷看小抄，像流水账例行公事一般，甚至怀疑在这段时间里面试官在翻看我的简历。然后第一个面试问题就垮掉了，也是因为我的简历上写的是求职cra而非ssu，所以第一个问题是让我用英文回答这两个工作的区别，然而垮掉了，一时之间没想起英文。最后还是用中文回答了。 基本上网上搜的面经里该问的问题都问到了，要特别注意的一点是，你必须对自己的简历了如指掌，可以夸大了写但是一旦问到你没做过的事情很容易穿帮，因为我相信不是所有人都提前想好如何回答，多半还是临场反应＋真实经历＋尽量向工作方面靠拢。主要问题还是考察你能不能适应这份工作，包括抗压能力，和同事相处能力，时间管理能力，以及性格和工作的贴切度，如果是实习的话，会给你打预防针说工作内容可能涉及订外卖之类的还有比较枯燥的没有技术含量的文书工作，要提前做好心理准备。 最后问你有没有什么想问的一定要谨慎回答，这也算考验你有没有持续这份工作的想法也不知道是不是昆泰面试在最后的时候都有这样的习惯，会去跟你介绍这个部门和工作，让我感觉有戏。难度不算高，如果英语基础好的人，还要多做一份英语回答的准备，会更有把握。 ...查看更多

1.背景：不告诉你。 2.面试岗位：昆泰外派 CRA1。 3.面试流程：和sponsor face to face面（半个多小时），然后和昆泰的老板Skype 面（1个多小时）。 4.前期准备： a.简历需中英文； b.英语问题的准备如自我介绍，离职原因，选择昆泰原因，cra的工作内容，为什么选择cra，优势劣势，职业规划，再就是简述简历上的每段经历，从中遇到什么困难，怎么解决，学到什么； c.中文专业问题 主要是sae上报流程，什么是source data等，能多看就多看； d.面试时整理好着装。 5.面试过程： a.sponsor 老板很nice，不会问很难的很专业的问题，基本问的问题都在准备的范围内，大大方方回答就可以了，把自己的想法和她们交流。主要考察语言表达能力。 b.昆泰两个字，巨难。会把你做过的事情抠的很细，问题很专业。我原以为半个小时的面试够长了，结果面了一个多小时。面试的时候如果问你一个问题，你在回答第一方面的时候，她会打断你，抠着细节继续问，甚至如果她觉得你回答不对的时候，她也会打断，然后强调一下她问的是什么。面完觉得自己彻底凉凉。 后来和学长交谈，回答不上问题很正常，但是从时间上看她们愿意花那么长时间去了解你，说明成功机率很大。所以这一部分我的建议是，把自己的经历屡顺，自己给自己抠细节，就不怕问了。 ...查看更多

1，开始是HR自己在招聘网上找到我，简单聊了离职原因和现在工作项目内容之后，加了微信，给HR发了中英文简历，HR发了邮件需要英语测试； 2，周末完成了英语面试，全程无法作弊不能暂停，因为网络不好断了一次，回来之后阅读理解的题目做到一半换阅读题了，又重新看了一遍花了不少冤枉时间，所以网络一定要好啊各位。英语面试还挺难的，有选择题，阅读题，口头作文，笔试作文，口语题等等，不涉及到临床试验的题目，题目类型类似六级。个人是没有对英语测试抱希望，结果后面通知面试了自己也是很懵的。 3，周末英语测试周一就通知周四去办事处面试了。面试是skype连线加现场，深深感受到不被重视，hr也不在线，应该在线的人很多都不在，只有两个人。简单英语自我介绍之后进行英语提问两个问题，就开始针对简历上面的介绍进行细节的提问。问的非常细节，没做过还是不要撒谎，会被看穿。面试官并不太尊重人，感觉不是很好。 ...查看更多

最开始是昆泰的HR打电话给我，问了一些我的个人情况，工作情况和对ICH的理解等，后面昆泰的LM一周之后给我打来了电话，对我进行了第一轮的面试，面试结束以后LM把我面试的结果反馈给了HR。 三天之后接到了HR的面试邮件邀请。先是做了一个网上在线英语测试，这个测试题的题型和TOEFL差不多，听说读写都有，综合部分有20min，有近义词，反义词替换和阅读理解，个人感觉不像网上说的那么难。后面是一个小作文，我的作文题目是“科技的进步带给人类的究竟是好处还是祸患”，这个作文20min，要求书写字数不能少于100个，否则不计分，我写了300字。后面应该是听力，他先说一句，然后你再复述一遍，大概有10道题。然后是一个小作文，它的题目是“形容一下你在飞机上看到的景色”，你要用自己的句子说出来，相当于一个口语小作文，后面就是一些语法的题目。总共的考试时间是90min,满分800分，听说考450分以上就算过了。 第二天接到了HR的电话约后面的面试时间，后面是视频面试，面试官一共6个人。首先是进行英文自我介绍，后面面试官会用英文问几个问题考察英语口语，然后就是进行CRA专业问题的提问(用的是中文提问)。面试官会针对你的经验进行非常非常细致的提问，这个面试一定一定不能瞎编自己的项目经历，而且务必要认真准备，问题主要是针对你的工作经验，所以应该也是因人而异。他们问我的问题有:HIS系统如何溯源;如何监察ICF;合并用药和AE;非小细胞肺癌上面的一些方案问题;(etc.)最后是你自己的问题可以向面试官提问，面试进行了90min左右。 后面第二天接到了HR的通知，说还要继续面试辉瑞过罗氏或礼来(因为是外派)，所以我后面又去了上海面试辉瑞和罗氏，面试的过程和上述的差不多，问的问题也是针对工作经验进行提问，每个面试都持续了60min左右。面试的时间是星期五，下周一的时候接到HR的通知说面试通过。大概流程就是这样，希望给想入职昆泰的小伙伴们一个参考。 ...查看更多

两轮面试。第一轮HR电话面，比较轻松，问的问题都是常规问题，如对行业、工作职责的理解、对公司的了解、为什么做临床、未来的计划等等等等。3天之后HR电话联系我，说约时间视频面试，问我什么时候有时间，然后发邮件告诉我Skype的使用方法(英文ppt)，之后第二天打电话说约好了LM，告诉我准备面试。 视频面试时间比较长(可能是我想问题拖得有点久哈哈，中途还掉线了一次)，大概一个小时。一开始英文自我介绍，然后LM问了一系列问题，要求英文作答。也是比较基础的问题，问题内容和HR面类似，包括但不限于为什么选择IQVIA、未来的计划等等(多的我也忘了 反正不难回答)。之后切回中文，先是继续询问职业规划之类的，然后围绕简历提了很多问题，遇到问题如何应对，在XX经历中印象最深的事是什么，从XX经历学到了什么，自己具有能够胜任这份工作的什么特质并举例证明等等。 最后有情景模拟，先是单任务情景，考察工作的条理性和应对突发情况或者他人不配合应该怎么做；之后是多任务情景，考察工作的积极性、条理性、对时间安排的合理性。最后祝大家面试成功！ ...查看更多