面经详情

约的周六面试，填表后等了半小时，约的是10点，真正谈的时候10点半了，在面前面的人，既然之前已经约了，有点时间观念行吗？北京公司只有3个人，咨询助理兼任HR，如果去了也是身兼数职呀！让做了性格色彩测试，复试让做一个公司的3年战略规划，做成30页的PPT分享，还没进公司呢就开始让干活了，这是真的想招人吗？ 面试环节太繁杂，总监感觉是个事事儿的人，难以想象如果入职会是怎样的工作状态！想要招的是项目经理拿项目，想要专业做咨询方案的就不用考虑了。 ...查看更多

先是每个人作自我介绍，没有限制时间；然后就进入案例分析，我们这次的案例是一个石油供应商，希望提高利润。先给十五分钟进行案例阅读，然后是20分钟的小组讨论，最后做一个10分钟的展示，需要说明分析的框架，解决问题的方法以及高科技技术如何运用到问题的解决中。群面结束后，就是一对一的经理单面，面试官人都挺nice的，主要就简历提一些相关问题。...查看更多

先是hr电话简单沟通 然后约了第一次面谈 也是hr 主要问下之前的经历 对公司的了解 自己的职业规划 中间穿插了几个英文的问答 过了两三天 接到电话说安排第二轮 应该是个咨询经理差不多级别的 面试官常居美国需要英文沟通 问题也基本是围绕之前的项目 临时做了个关于估算marketing size的小case 笔者没有准备到所以解答的不好 面试官就case给出了较为详细的反馈 大概时长持续半小时 面试结束后约三天通知没有通过...查看更多

目前另外一家四大审计在职已经三年，年初投了安永的管理咨询PI-Financial Service岗位，到了5月才收到面试通知，整个流程也有点匪夷所思。 一面：一个PI部门的女Senior Manager面的，有香港口音，全程无笑容，有点压力面，一直challenge你简历的每一个环节，不过只要能自圆其说会跳到下一题，中途直接用电脑现场考察word，ppt等咨询经常使用的办公软件的操作能力，三个小问题，做出来两个，还行。最后问我要什么级别，我投的是senior，她说可能会压到A2，但是会帮我争取。面完之后很客气，一直把我送到门口。 二面：一个Risk部门男Senior Manager面的，有点匪夷所思，因为投的是PI，一面也是PI的经理，不知道为什么中途突然换了部门和经理，不过男经理普遍稍微nice一些，基本是重复了一面的那些问题，自我介绍，为什么来安永，为什么做咨询等等，最后言语中透露出欢迎加入安永的意思。没有谈到级别的问题。 三面：一个男Partner面的，也是Risk部门的，本来是安排一个女Par，但是女Par临时开会人不在，换成了这个男Par，人很nice，很肯定我的背景和表现，说话语气和问题都很柔和，主要给我描述了一下咨询这块的发展前景以及具体的工作内容，还鼓励我继续考CPA，做咨询也会有帮助，面对客户更有底气。我也询问了为什么面试中途会换部门的问题，他说PI和Risk都在招人，最后会根据情况给我定部门和岗位，也没有提到级别的问题。 最后，扯淡的来了，一个礼拜之后HR打电话过来谈offer和入职，上来直接压级别，只能给到A2的Top Pay，说已经给我争取了最好的，不能到senior，原因是我没有咨询相关经验，然后工作会跟着一面的女Senior Manager做项目，但是Headcount安排在Risk下面，也就是顶着Risk的headcount做PI的项目，原因是PI的headcount不够，加上公司战略安排，只能放在Risk下，HR还劝我不要再考CPA，醉了。最终，拒了offer，没去，南辕北辙，匪夷所思。 ...查看更多

先笔试。就两个人，题目和应届生论坛的笔经没啥区别，有需要的自己动动手吧。25分钟把会的都做了，然后45分钟钻研不会的4道，最后检查又发现两个粗心写错的，改了改就信心满满交了。题目纸上有之前的人做的笔记，甚至有题写了答案，问题是还写错了兄弟你故意的吗。 hr拉去问话，问了很多经历的事。补充一下，之前好多人说9000特别凶没礼貌之类的，我感觉并没有，hr小姐姐一直微笑的，很活泼，有点可爱鸭，还给了茶水，演草纸不够也可以多要，问问题也很可爱，我觉得整体感觉都很好。 然后等了咨询员工面试，他们之前在开会，开完立刻来给我面试了。很随心给了两个case，一个sizing一个businesssense的分析。然而我那会儿可能因为前天晚上熬夜做别的vi，当天起的早，一直绷着神经，到了一天最后脑子莫名有点转不动，论述的逻辑也不太好，自我感觉是凉了。面试官小姐姐非常美，小姐姐中途并没有一直盯着我看，有做别的事，可能敏感的人会觉得不舒服，但我思路出错的地方她会直接cha我，能感觉到很厉害，也越发感觉自己的不足。面完让走了，我知道自己没有晋级下一轮，心态平和地说了谢谢。 补充：中间没找到出去的大门，随便问了一位员工，被很不耐地说让我找前台。我下一秒反应过来她拿着水杯电脑正要往会议室走，想必正在忙（在9000你随时能听到英语或者中文打电话工作的人，因为是开放式装修酒吧型的办公环境，不要误会他们是在玩，尽量不要打扰他们），顿时也觉得自己问错了人，挺不好意思地观察了一下四周，多走了两步就找到大门了。 秋招这么久了，也算是面了一箩筐的面试，撩了不少公司。久谦新天地办公室比我想的大，有两层，装修的很潮，员工氛围也很好，刚去的时候赶上了午饭饭点，员工也有说笑的，如果以后大家能进去，必然可以很好的成为他们的一员哈哈。 ...查看更多

共三轮面试。第一轮由负责招聘的人事组织群面，分为自我介绍和案例讨论两个部分。自我介绍主要是将自己学习或工作中的亮点突出一下，一般而言咨询公司都比较注重学习能力和沟通交流能力，985和211学校的学生比较讨喜，学历方面一般需要有研究生学历，当然特别优秀的本科生也是可以。案例方面每年应该是不同的，16年我面试的时候是问对房价的预测和预测的依据，主要是看逻辑思维能力；另一个案例就是问对华为要进入电脑市场应该采取的战略，关键还是看分析能力和表达能力。 第二轮会有咨询顾问参加，会对简历上的一些详细情况进行沟通。第三轮是组织所有的人学习华彩的理论基础，后面会要求自己写一个ppt做汇报。 ...查看更多