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匿名用户
面试了职位:运营管培生
未通过
能理解公司招聘肯定要招优秀人才,但真的没必要在终面表现得咄咄逼人
能理解公司招聘肯定要招优秀人才,但真的没必要在终面表现得咄咄逼人。不是简单的压力面了,而是两个女面试官真的以一种近乎鄙视和嘲笑的语气对待应聘者。每个人都有自己擅长的一方,招聘应聘也是双方都有选择权的一件事。这种面试感让人不禁怀疑该公司的工作氛围和员工价值。
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匿名用户
运营
确定通过
秋招,宣讲会在早上,下午面试,排在了最后一场,下午4点半进行群面,是携程的案例题,三个方案里选一个进行推广。我觉得全程我也没有多说话,不过确实是提出了重要的点,我觉得就是要认真的解决问题,不要太在意各种面试技巧。二面是单面,是一个高级运营经理面的我,其他人也有是hr面试的。二面就是聊天,整个气氛很好。
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2 年前 发布
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匿名用户
运营
未通过
先进行笔试,把你带到员工餐厅的地方,然后给你一张反正面都有题的笔试,写写写,不知道为什么,做了一半,给了我一本题,让我接着做。然后做了将近1个小时,做完了就去面试,见一下team leader,为了基本问题,什么职业规划,然后还有你为什么选择HSBC,最后讨论一下薪水,然后告诉我尽快会给通知,不过入职前至少需要1个月的时间进行审查,然后就没有然后了~
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Q:为什么选择HSBC
2 年前 发布
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匿名用户
Community Lead
未通过
2月末参加了wework的面试,面试第一轮在经过猎头的电话面试沟通,之后就是群体面试,大概有20人左右,面试在晚上举行,wework还贴心的准备了各种茶饮,咖啡以及红酒。面试的流程是先由团队领导介绍公司以及团队的大致情况,接下来是可以提问的环节,之后会把所有人分成小组讨论的方式。整体的面试过程就是很轻松愉快的氛围中进行。
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Q:你对wework的理解。
2 年前 发布
匿名用户
运营
确定通过
面试通过了,但是却不想去了。理由有三: 1.挂羊头卖狗肉,招聘信息写的是经理岗,却说暂时只招主管。把人忽悠来了,浪费时间。 2.面试官在面试过程中全程玩手机,发消息,不尊重应聘者。这样的公司可想而之。 3.薪资待遇说的不清不楚,什么明面上是多少多少,实际还有其他收入。还没进公司就开始画大饼,呵呵。
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2 年前 发布
匿名用户
运营
确定通过
先是HR面试,主要了解下你的个人情况,以及工作经历,然后是部门经理面试,会有详细了解你的工作经历,例如,工作中比较有成就感的事,你是怎么理解这份工作的。如果你来了公司后,公司游戏目前遇到的收入增长困境,要怎么去突破等等。认真作答就好,主要还是让部门经理认可你就OK了。
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2 年前 发布
匿名用户
运营
确定通过
面试三轮,面了一个半小时,半个小时花在等待上。第一轮和主管聊,感觉还不错,之后和hr专员聊,越聊越崩。大概问了几十个问题吧,hr是挺咄咄逼人的。最主要的是,和她们聊天的过程中总是透露出这份工作压力很大,没你想得简单,要是做得不好会在试用期后开掉你的意思。其实薪水也不高,大小休,就没去。
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2 年前 发布
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匿名用户
运营
感觉没戏
首先说说人事部门,一个小小的公司居然有三级人事架构,大写一个“服”字!你都分不出是谁给你打电话邀约面试的,去到他们公司,在一个“面壁思过”处等了好久才轮到自己面试,没有迟到的我还要等呵呵,面完两个HR以后居然说面试官(部门负责人)不在!又只能呵呵了!谁让你在电话里不刨根问底呢!北方的大冬天来回路上折腾不说,还错过了其他公司的面试机会。 回去等了一周,HR来电约好了所谓的复试时间,结果到了当天又出幺蛾子了,你不打电话去问她还不说面试官不能复试,感觉自己要是去了复试也是白跑一趟!又推迟一天,等到再去时她们正在面试别的应聘人员,好不容易轮到自己了,面试官就说了不够十句话,没让你发问,没让你介绍自己的业务能力,没有任何想考察你是否合适这份工作的意愿,就让你简单自我介绍和说说之前的工作经历。 亲爱的面试官老师我花了那么长时间去等面试、等复试不是为了你这样敷衍了事的!身为公司领导感觉这样太不尊重应聘人员了!你要是觉得不合适你大可以取消复试!没必要浪费双方的时间!最最记得他目无表情地丢下一句“这只是面试嘛”然后就打发你回去。我想问:你可以随意更改面试时间让别人迁就你,你可以对一个等了你一星期的应聘者的诚意评定为差并且随便对付对付几句就敷衍了事,那么你是不是就可以找到一个真心诚意与你合作的同事呢!?面试是双方互相选择的过程,希望大家都珍惜面试机会。
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2 年前 发布
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