面经详情

首先是区域总监面，详细询问过往的工作经历。考察对佳明公司的了解，压力面试比较多。人力电话面，人力面试非常看重简历中的细节，所以千万别造假 ，否则你会被问懵掉。人力问个人的性格，然后问你喜欢什么样的领导！注意这是坑，千万别傻乎乎回答喜欢某类型领导，一定是要强调自己的高度适应性，领导是没得挑选的。也会问你的期望工资，未来的发展规划。最后面试的结果可能会没有回音，要有心理准备，哈哈。...查看更多

是做环保燃料的一家公司，面试的是HR，简单了解了一下我的工作经历和个人情况，对我很满意。面试的时候感觉公司很是比较有前景，但是实际去市场上了解了一下，发现市场很难做，市面上同类产品很多，虽然该公司产品品质上有优势，但是这类产品没有行业规范，所以也没有体现出优势，反而价格比较高。...查看更多

公司办公地点比较偏，在北斗星通大厦的五楼，去了等了半天连连水都没有给一口就让填表，还需要填家庭成员情况什么的。HR以及用人部门面试的时候只看你填的表，自带的简历基本一眼没有看，感觉很不尊重人，HR面的时候就感觉不是很专业，到用人部门的时候也是，感觉很忙的样子，根本不愿意和你多沟通，不给问问题的机会，感觉就是很不尊重人，整体的企业文化一点也感受不到，感觉那些好评都是刷的 。 PS：面试前个人对此公司还是挺有意向的，还特意试用了一下产品，加了一个他们的销售，然后看空间分享的各种软文就比较反感，还有一个什么ERP行业排行，智邦竟然排第一，在用友和金蝶的前面，不知道是从哪里来的数据，说实话这样的销售文化个人也是有些接受不了的。 提醒一下要来这里的同学，一定要亲身去看一下，感觉这里的好评非常的不靠谱！ ...查看更多

一面是华北的老大单独见面谈的，华北这边通过后，迎来了二面的机会。销售部门分华北，华东，华南和新加坡，部门经理在新加坡坐镇，副经理在总部也就是公司所在地，华南区坐镇，面试的时候是人资的妹子先联系面试所在地的同事，用他们的手机接通系统，用企业内部OA的视频系统3地视频。 首先由人资的妹子进行提问，无非都是些常见问题，比如入行多久，为什么离职，对行业怎么看，对公司有什么了解，对薪水有什么期望，是替领导问的，在提问和回答的过程中，两位部门经理会在他们面前的纸上写写画画，估计是打分以及写评语。 其他问题都比较顺利，当领导问到我对薪水的期望之后，我的回答可能让领导失望了，明显感觉他对我的回答不满意，我说二十万，看来是少了。如果我多说一点，可能会更好。问完之后，领导们大概对我这个人有一个简单的评价和印象了，然后面试到此结束，让我回家等消息。结果顺利通过了。 ...查看更多

面试的话由于在旁边学校，坐公交去的。微信扫码签到排队面试的。面试官是两个女的，本应该是3人一组面试，但我在的那一组有个人没来。首先是2分钟自我介绍，英语好的最好是英文自我介绍，我没有提前准备，面试官还问我。之后是提问，根据你简历上的进行针对提问，没什么太大难度，自由发挥就好。...查看更多