面经详情

1.开始的时候HR打电话提前一周确认好了面试时间，结果后面打电话修改了两次面试时间。从早上，换到了下午，从下午换到了午休时间。因为请假了，就过去了。 2.去到发现当天下午有秋招的群面，面试了10分钟不到面试结束，整个面试流程史上最快。问的问题感觉也是很随便。 3.总结就是面试官时间不够，一再换时间，有约了却不面试不好，就叫你过来溜溜的嫌疑。 ...查看更多

社招，共三轮。别的不说，就谈整体优缺点(重点是缺点）。 优点: 1.第一轮人事比较友善，整体的交流和引导也得体，基本的情况也讲得比较清楚； 2.公司地理位置好，整体环境装修时尚，无纸化面试； 3.第二轮部门负责人面试也比较友善，问题有针对性和特点，并且能较好回应应聘者问题。 缺点：集中在最后一个所谓“*****”身上，具体为： 1.缺乏面试官素养，态度冷漠随意:迟到的问题可以理解，但是整个面试过程中该面试官眼神轻蔑，全程二郎腿且语气冷淡，似乎看不起应聘者。 2.缺乏对应聘者基本尊重，不信任应聘者:整个面试过程中不停打断应聘者讲话，从自我介绍开始全程打断，并且不停质问应聘者与招聘岗位完全无关的的信息并多次表现出质疑工作能力的情况，不仅缺乏对应聘者的基本尊重，同时也显露出面试官无礼貌以及不信任的态度。 3.疑似套取信息，强行要求详细数据：由于此前工作与市场有关，面试过程中被多次打断要求给出此前工作的且与应聘岗位不相关的各种详细数据来源，未能获得该信息后态度冷漠，面露不喜。 4.回答问题态度敷衍，结束后走人了事:回答问题时对被访者提问的如目前部门的工作情况，发展情况等正常问题敷衍回答几个公司市值了事，甚至连团队下面负责的业务都不肯明说。结束之后仅说一句稍等就走人消失不见，既没有跟应聘者讲声再见也没有讲或者之后的安排，甚至连送人都不肯亲自送，楼下门禁如何进出也不安排，显得肚量太小，态度极其恶劣。 综上，公司属于发展很快的独角兽电商，拥有巨大的发展空间和潜力，整体人员较为年轻，人事等基层员工态度也很好。但是面试最后一轮该“*****”所体现出来的素质和态度却与公司整体形象大相径庭。希望这些“*****”好好反思作为一名面试官应有的态度，应聘是一个双向选择的过程，你有选择的权力，我也有拒绝的权力。正如此前某位同学所说“如果这不是个压力面试，那么这位面试官如此素质，不去也罢”如果这是个压力面试，请重新学习什么叫“压力面试”而不是“不尊重人的面试”。 ...查看更多

3月份投的是天猫营销专家岗位，面试官沟通下来，自己跟职位的匹配度有点差异，但是毕竟是大厂，自己神之向往，到最后还是失败，革命未成功，我再接再厉。总结下经验： 1 我是社招，基本都是杭州的手机号打来，突发面试，没有提前一说，所以大家一定得要提前提前做好功课。 2 投递的岗位最好是跟过往工作经验直接相关的，跨部门业务相关岗位我是pass了； 3  对过往的经历一定一定要总结，逻辑性，要有结论，在由面到点层层铺开。 4  一定要有项目经历在手，有复盘； 5 对行业发展能说出个丁卯来，有自己的见解，不要人云亦云； 6  对自己应聘的岗位要有个大概得思路，这个得是具体岗位具体分析。 ...查看更多

最初约定的2点，对方电话改到3点，实际人到等了40分钟3点半之后才开始。先在前台附近的小房间填写基础信息，感觉前台那边很乱，有种非常怪的味道。面试的地方在办公室内，旁边有其他的5-6个面试，环境有点嘈杂。面试问的问题很尖锐，时长将近一个小时，对方全程霸道的控制整个节奏，最后一句有问题让HR联系你然后她人就直接先走了，留我在他们办公室里面。大概能感觉到这个部门会是一个唯KPI比较压抑的一个工作环境。...查看更多

1.公司前台挂着两个公司的牌子，前台位置很小，前台是个阿姨，问是来面试哪个公司，说这里是几家公司公司共用，惊呆，给了张表就不理人； 2.大小周，没有啥福利，年终奖半个月工资左右，目前在计划上市，话说所有的服装公司都在几号上市吗？ 3.办公环境很挤，感觉很压抑。 ...查看更多

先是做题，逻辑题和翻译，然后人事小妹来简单聊聊工资什么的，小妹是新转行过来的，然后是主管，主管一脸憔悴黑着脸，感觉他对我的态度不是很积极，话里话外嫌我学历高？觉得不能吃苦？仔细一聊这位也就来不到一年？把这样的两位员工选出来面试新人，个人觉得这个公司对自己选人的态度是有问题的。另外，厕所没纸。...查看更多