面经详情

先是主管和人事的面试，先对你的一些基本情况进行了解。在简单介绍下工作的内容和需要你考量是否能接受的部分，比如周末也需要发布文章。接着就是你可以提问想要了解的一些问题。差不多谈好之后，主管会给你一个题目和纸笔，让你根据给出的题目写一篇几百字的文章，测试你的基本文案能力，不过过程中可以用手机查找资料，难度不大。 最后就是和部门经理的单独谈话，基本就是和你介绍下公司的氛围前景，你以后的晋升空间和福利等等。 ...查看更多

按照约定的时间提前来了，然后人事让我填东西，没给水喝。面试官过程中玩了几次手机，然后让我描述了工作经历，但是没有给我一个他想要的方向。面试官不说，我怎么知道他的需求呢？然后面试官只对我的一份工作做了评价，第二份工作在一个上万人的大公司，并不能决定权，做的决策都是领导的，让我说，我就说了领导安排的做法及思路。刚毕业第二年的工作，我会有决定权吗？后面我从0开始运营的工作没有丝毫评价，直接说他不了解那个行业，所以没法评价，但是我那份工作做得很好，平台从零到每个月20万左右的盈利。 接着面试官开始指出我的问题，说你要写一些具体的事出来，但是你需要具体的事，我们可以沟通的呀。我肯定是按照招聘的工作岗位写我的想法。他的建议有一部分，我接受，但是大部分我们交流的东西，是需要他先提出来的。我不是你女朋友，不是你老婆，不是你肚子里的蛔虫，我怎么知道你想什么。而且我第一次面试遇到玩了几次手机的面试官，我诚意满满的过来面试，你好意思看了几次手机么？这是我就业几年，面试N十次，觉得最不爽的一次。很多面试官，电话过来都会挂掉。 ...查看更多

公司属于那种只给你五六千却想招到八九千的人那种，新项目的运营，新人的话进去也没有什么人带估计要自己摸索，有经验的话薪资又不能满足，用后期可以入股的说法说服你，但试用期都不交五险一金，给固定薪资说试用后按能力给。而且新项目也有风险，面试主管表明前期会加班加点，综合各方面的原因最后就拒绝了。...查看更多