面经详情

面试者是台湾籍销售总监，对于语言基本没有要求，正常面试都是用中文交流。即使有时候我用英文回答，总监也会制止说，用中文说就好了。正常面试略显奇葩，导致面试后心情久久不能平复。首先会让你填写一个性格测试，以及简单的英语翻译，最后让你用英语描述一下你自己性格或者特征等等。 然后是销售总监同人事经理一起面试，人事经理基本不问问题，都是销售总监在问。销售总监总共问了三个问题，略显无厘头。 问：你有没有去过日本。答：没有去过。问：你难道不知道这个职位是面向日本的，你都没有去过日本，你怎么觉得你可以胜任这个职位。答：我虽然没有去过，但是我会日语，在日资企业也有五六年的工作经验，熟悉日本文化，另外我再pannel这个领域也略知一二，所以我觉得我可以胜任。 问：那好，我问你，如果我告诉你一个日本客户，你怎么样安全的到达这个客户这里？答：靠网络，我可以很快差到相关攻略，自己去到那边。问：那我问你，日本现在最常用的导航是什么？是高德还是百度？答：不好意思，这个我真的不知道。 问：你都不知道哪个软件最常用，那就说明你第一次去日本，我肯定是要陪你一起去的。你知道吗，在出差期间，你出的任何意外公司都是需要负责的。我来告诉你吧，日本最常用的导航软件是雅虎。你什么都不知道，以点概面，就说明你对职位根本没有做准备。 整个面试一个小时，销售总监针对去没去过日本这个事情差不多耗时半小时。略显无厘头。可能伟亚的面试官真的很厉害，通过某个点就可以探测出他想知道的东西。但是正常面试，真的非常不开森，感觉自己智商低到没有朋友。没有被正常的对待。也有可能一开始就没有对眼，所以就找了诸多莫须有的理由来搪塞吧。 ...查看更多

第一轮，HR电话面试，HR主要还是希望可以约去面谈，要求不高，也没问什么问题。 第二轮，业务领导当面面谈，主要看你的抗压能力，是否能够胜任猎头高压力的工作。介绍猎头的工作内容和模式，办事处的规模，同事的情况等等。 第三轮，老板面试，专业度就比较高，详细了解了之前的工作情况、工作业绩，不过整体沟通过程还是非常轻松愉快的。被老板的专业吸引，决定加入这家公司。 ...查看更多

这家公司领导水平很差，管理很糟糕，不懂得尊重人。第一次面试，见面问了之前工作经历，期望收入，能否喝酒、能喝多少？五分钟结束，然后告知面试通过等通知，一等就是7个月，中途有打过电话给面试官询问入职进展，其回复可能是人事搞忘了，等他问问，然后就没有音讯了。 过了大半年，又再次通知面试（非二面，是重新面），面试官换了（一个客服兼营销的副总），聊了一个小时，内容大概是询问以往工作经历，行业经验，能否喝酒，能否出差的问题，然后就是诋毁前销售员工，诋毁同行竞争对手那些很low的话，完了就一顿夸奖公司前景如何好，技术研发实力如何强，自家江老板如何有魅力、能力如何强（感觉一个上市公司依然像创业公司那样，只靠老板个人英雄主义养活公司）。但问询公司技术优势时，又说不清楚。 三天后通知，营销中心副总裁二面，问了些工作经历、行业经验、对银行业发展看法的常规问题，还有就是能否喝酒、能喝多少（酒文化比较浓，哈哈哈）。一周后第一轮面试官（一位副总）电话通知面试通过，来谈谈薪资，这个环节够奇葩。开了个（工资部分60%每月发放，40%为绩效年底发放，五险一金按最低购买，不能买在工作地，只能买在天津）年薪10万+，不给还价（这根本不能叫谈，而是赤裸裸地霸王硬上），原因是跨行业所以只能给那么多。回复他们请允许考虑一周，同意了。 一周后给他们电话提出，希望在既定年薪基础上上调两万，并再次说明个人虽没有银行业客户资源和合作经验，但在IT软件和系统集成行业从业十年，都有哪些更明显的优势。在聊完后对方告知再考虑下，让随后给他电话。又过一周后再打电话给那位面试官副总，就再也打不通了，短信、微信发了有四次、电话打了有五次，都不回不接。个人觉得，无论结果如何，总要有个回复，人与人之间起码的尊重，和做任何事的闭环思维总该有吧，可这家公司就是这样奇葩。 两次面试，经历的事略有不同，但都是非常搞笑的怪事。而且居然发生在一家所谓上市公司的管理层身上，从业十年，头次遇见，不得不令人佩服。之前看了对这家公司的评论，还觉得可能是部分求职者个人主观因素过重，在切身感受过后我确信这家公司问题很严重，由此可见恒银公司官僚作风严重，管理层水平很low，根本不懂得人与人时间起码尊重，更别谈什么个人发展、坚决不该抱有任何幻想。还好没去，去了一定就是在浪费时间。 ...查看更多