面经详情

前台等待时，年轻男女穿梭到休息室下午茶，都年轻活力。印象深刻一位高大x男短裤短袖喝大纸杯饮料，10分钟内在我面前晃悠走过两三遍。尽显企业开放休闲的形象。岁月静好的外企办公室工作环境。但是我看过网友对教育培训行业销售人员的黑暗体验。这处办公区是接触不到一线员工的。我认为远离一线对业务分析不是好消息。果然面试草草结束。面试人体面，有礼貌，态度开放，但是企业的确够烂，hr烂起。 1.我招聘时职责要求第一条：本科及以上学历，5年以上相关工作经验，计算机相关专业优先；我面试结束后建议面试人修改岗位说明，第二天我看到网上修改如下：本科及以上学历，2年以上相关工作经验，计算机相关专业优先； 2.始终如一的福利薪酬描述：底薪： ￥6,000-￥8,000；我鬼迷了眼才同时相信1和2的工作条件组合啊，不该浪费时间。 3.我现在反思岗位描述，描述语焉不详，不匹配面试人说的做销售趋势预测的“BA”岗位。被总部控制的BI和管理系统的分部的小小数据源如何供养一位全职的5年经验的BA？一个1个月的短期合同工？招新人是管理层的好奇尝试？确定不是招聘背锅侠？对岗位的工作效果缺乏预期，所以使用低薪策略？hr学写岗位描述？我联想到大城市漂泊的年轻人，迟早在低薪和绝望中离开光鲜的外企。所以理解企业还是需要看一线员工的工况啊。再见，高大x男。 ...查看更多

面了2轮就挂了，哈哈，也看到了自己的不足。1月7号面的，第一面面试官问了项目和个人简历，然后就是sql题，虽然并没有写对，但面试官还是让我过了。然后问了AB测试的用户量分配问题。 第二面应该是个统计学出身，他着重我的项目，然后提出了一些自己的想法和疑问，没答上来。然后就聊了会天，问我最近读了什么经济呢书（他估计是学商科出身）。然后就顺利成章的挂啦。哈哈，好好努力吧。 ...查看更多

今天是一面,先做一个sql的题目,就是两张业务表,按照各种要求写出查询语句,不是特别难,但还是要花一定的时间做的.然后总监面试,粗略看看你的答题情况,然后就是常规的问上一个工作的工作内容,离职原因啥的一些比较常规的问题.然后是HR面,也没啥,都是一些常规问题.后面通知会有二面,是电话面试....查看更多

第一面onsite做公司测试，比较基础的性格测试、基础数学等等，第二面面的之后汇报的主管，简单聊聊经历，问了一些sql技术方面的问题，第三面面的另一个组里成员，谈谈经历，一些sql的问题，性格怎么样，以后工作有什么看法等等。第四面是vp，聊了聊总体期望等等，终面挂了，感觉最后的大头不是特别喜欢我，就这样。...查看更多

我提前10分钟到的，面试官让我等了足足半个小时才出现，而且中途前台让填写信息表，态度是我见过所有前台中最恶劣的一个，就像是一个小学班主任在训学生一样。 而且大部分时间在和同事聊天，不明白为什么一个公司对前台的要求这么低面试就hr来问问题，应该是临时学的有关数据方面的知识，人很不错，就是知识不足。最让我莫名其妙的是hr告诉我技术主管不在，会在两天没给我打电话进行电话面试，而在我等了两天没有消息，主动联系面试官时，面试官才告诉我，技术主管觉得我的简历不合适联系了另外的人。 正常的流程不是我的简历过了然后叫我面试，然后技术面试，再然后人事面试吗？人事面试我之后告诉我，我简历不合适所以技术主管就把我踢了？你面试要绩效也要把我面试完了再告诉我，我不合适吧？把我叫去面试了，然后告诉我我简历不合适所以取消了我继续面试的资格？哪怕告诉我，我没通过人事面试，我也能接受。现在踏马告诉我，我接到面试邀请了，但是我不具备面试资格？折腾啥玩意呢，叫我跟你玩呢？啥＊＊公司。在此奉劝各位，收到面试邀请了还是先问问有没有资格面试吧，别去面试了人家不见你直接给轰出来了。别的不说，浪费时间浪费感情浪费钱。 ...查看更多

大家如果有去面试南威软件鼓楼区法海路的数据分析岗位，请你一定要慎重，慎重，慎重啊哈哈！会有两轮面试，一轮面试官很和气，会跟你交流你做的项目，你用的数据分析工具，分析方法，向你介绍部门及体系的组织架构，工作内容； 二轮面试官（一轮的领导），全程二郎腿，趾高气扬，专挑你不会的，即使你不会向他请教，他说我不是问你。然后一直重复问你，我真想说你打算问到我会？全程一直摇头，否定你，这样的领导你进去能学到东西？南威软件一直是我挺敬畏的一家企业，只能说很失望！ ...查看更多