面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源经理
确定通过
面试的成败就是个人的人格魅力与该职位匹配度的双重结合
面试的当天,因为是经理级职位,我是由总经理直接进行面试的。首先在开始面试前,他问了一些开放性的问题缓和初次见面的疏离感。然后,让我做了自我介绍后,并针对我的工作经验提出了一些问题,包括我对这项工作的理解。接下来,给我大概介绍了一下本次招聘岗位的主要工作内容,权限等情况,并提出一些情景类问题。最后,共同探讨了一些关于同行业的一些相关信息与咨询,并达成一定共识。
Q:关于人力资源管理工作,你的理解是怎样的?
1条回答
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匿名用户
人力资源经理
未通过
面试两轮,第一轮感觉很不错,过两天安排复试,人事总监面试,一个40不到的女的,感觉没啥水平,另外有点不尊重面试者,摆出一副高高在上的姿态,描述了自己的工作经理后就没有继续追问什么,感觉水平也一般。不知道怎么做上人事总监的。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源经理
未通过
面试官超美,气场很强,要求自我开场介绍,问了各个公司的工作经验,工作感受,工作中遇到情景模式问题,最后听说我英语六级,硬是和我英语口语沟通,很久不用很多单词都忘记了。民营公司真的太难了,什么都要会的感觉。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
感觉没戏
boss上约的,前台服务挺周到,hr来让做个自我介绍,才说了2句就打断,面试官连自己公司的业务也不懂,整个面试只有3-5分钟,hr一点耐心和专业度也无,面试官就是企业对外的窗口,折射了企业文化工作氛围等,挺后悔去面试。公司用的名称和网上挂的也不一样,用了某某网络科技公司,挺奇怪的。
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2 年前 发布
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匿名用户
人力资源经理
确定通过
HR电话邀约时非常专业,电话邀约时把求职者考虑的问题招聘小哥都考虑到了,非常为求职者考虑,还给发了很专业的面试通知邮件; 现场面试也很nice,部门总监直接面试的,我把我的工作履历和对于未来人力资源的考量介绍完之后,HRD把公司的前世今生给我介绍的非常详细,还说了未来对于这个岗位的期许,希望我进来之后做哪些事情;是家非常专业的数据可视化公司。里边的员工都很专业,听说还有很多各界的大牛,真心期待加入;静静地等待offer中。
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2 年前 发布
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匿名用户
人力资源经理
确定通过
一共三轮。见了北京的组织发展经理,感觉不像面试,想聊天,更像他的吐槽专场;第二轮,地区业务领导,之前北京hr多次电话沟通介绍,这位领导非常tough,见面还好。典型自我感觉良好型。第三轮,见了HR转 tough领导的 office head,非常不理解,因人设岗,有head 还要hrm干啥。 面试过程,我是感觉他们算找个一个坑,可以吐吐槽,我说的不多。前前后后各种折腾,他们对这个岗位定位并不明确,口头offer下了,正式offer一直没见到。当然我也没催,开始为了做商业调查才去应聘,后来就是面着玩。
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2 年前 发布
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匿名用户
人力资源经理
感觉没戏
我投递的是人事岗位,第一天是个老先生打来电话(后来知道是老板),直接叫我转去做业务,负责和现有客户对接,然后又说具体我们面谈,第二天换个女生打来电话要我去公司面试,我问了一下是什么岗位,女生说是往来会计,我也没做过财务啊,不知道他们公司是怎么想的。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
感觉没戏
应聘人事经理岗,直接跟HR简单聊了下,因为人少,总共30多人,说是人事经理,其实跟专员差不多的活儿,过了一会说找副总来聊,出去几分钟回来说等会儿有客户要接待,等通知,基本知道不合适了。 说下我的感受吧,办公室拥挤得有点吓人,比较乱,三排5人左右的办公桌,只听见敲键盘的声音,死气沉沉的,周边宝安图书馆,像新开发的一样,比较冷清。HR给我填的表格身份证号码是16个空格,我也懒得说了, 白跑一趟。
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包含1个问题,0个回答
Q:自我介绍、招聘渠道和实施等。
2 年前 发布
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