面经详情

需要稳定、能吃苦、听话的人
一面通过后，安排二面。第一轮课长、第二轮部长面试。问一些问题就结束了有语言要求的，可能会现场检验下。
Q：上份工作为什么离职？1条回答
2轮

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保险理赔内勤
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刚开始就先介绍，我们一共一波四个人，理赔的还是希望要医学生，对医院环境了解一些的，我是医事法律的，对医院环境了解的稍微差一些，有一个学医的和我们一起竞争就比较吃亏，面试就会问一些爱好，身体素质怎么样之类的问题。
包含1个问题，1个回答
Q：有什么爱好。
2 年前 发布
匿名用户
毕马威精英计划
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面试的正装，大家最好早点准备！即使你不确定能不能收到面试邀请，但是正装早晚都会用到，买个好点的！小组讨论的case一般都是那四个：公司选址，年会选址，新员工入职培训，还有一个我忘了，欢迎补充。总结对简历的提问：3W（why KPMG,why audit,why elite），你的经历（社团、志愿者、实习）的过程或者感想，你提到你的某一特点表现在哪些方面。有些城市的面试是没有自我介绍和提问环节的，所以大家就不要浪费时间去准备啦！提前了解好！...查看更多
2 年前 发布
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文案/配音
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公司很小，虽然在珠江新城，但上到去还是觉得挺小挺寒蝉的，环境不大好，进门就全部人都看到了，然后去到他们都还没醒，等的时间比较久吧！没啥诚意的样子。然后就是面试了，就随便聊了下工作经历等等，然后让我读一篇幼儿的英语教材，很简单。 然后看我英语好就给我推荐了他们的老师的职位，说是要出差，而且一去可能要几个月这样，我不太接受。然后配音的话就是配音，没什么难度，也没啥发展。单休，后面就没有联系了。感觉不是太靠谱的公司。 ...查看更多
2 年前 发布
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HR面还行聊挺久 LM面 对方比较有优越感 一直按照自己逻辑去判断候选人经历 面试期间还一直处理手机消息 不尊重候选人 建议HR下次先把候选人简历给LM看一下再决定是否要让候选人去面试 不要浪费大家的宝贵时间 不推荐去
2 年前 发布
3
匿名用户
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未通过未通过
待遇偏低，住宿交通不方便。公司需要的是马上能用的人手，可能缺乏培养意识。面试时不是引导式，而是发问+挑毛病式，可能对我提的待遇要求不满意吧。其实建议面试人员大方告知我好了，浪费我时间坐了半天还要被你挖苦，最后不做过多解释，没兴趣了。
2 年前 发布
9
匿名用户
面授讲师
未通过感觉没戏
面试流程还是比较流畅的，面试官也没有刻意刁难，全凭实力说话，不存在侥幸心理。面试过程我也没什么技巧，面试官问一个问题我说七分留三分，有时候紧张也很容易说错观点以及思路混乱。不过没事，这是本人的第一次面试，过不了再来，争取下次再接再厉吧。
2 年前 发布
匿名用户
其他职位类别
未通过感觉没戏
2轮，hr初面，相关领导复面，领导一派高架子，自我感觉良好，电话通知时，感觉你非常合适，去了以后嫌弃你各种缺经验，对你冷嘲热讽的，那岗位还写着应届生亦可的岗位，纯属浪费时间，也是搞笑，从来没见过这么恶心的单位。
2 年前 发布
1

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