面经详情

我们是宣讲会结束之后交了简历马上开始面试，结果总共就11个人，还全是我们专业的，我们分成了两组，由两位hr进行面试。我们那组六个人，先是一分钟的演讲，题目抽完给你一分钟准备，我抽到的是如何看待华为给应届生开出百万年薪，还有其他同学有如何看待大学摸鱼现象，西安奔驰女车主事件等等。 讲完之后我们就开始无领导小组讨论了，题目是影响人成功的因素，在一堆里面选出最重要和最不重要的三个，反正我们组开始挺乱的，然后有人说每个人说一下自己的观点，就从我开始了，其实那时候我还没看完所有因素，就讲了两句然后停住了，之后就让下一位接着了，之后我们组leader问时间呢，我说我看着呢，不急。最后五分钟我们有个意见还没有统一，有人在讨论，我就打断了，然后突然和hr对上眼了，就突然感觉完蛋了，之后我就说时间不够了我们必须选出一个观点了，然后就整体梳理了一下，让另一位同学上去总结了。 之后就被通知挂了，出去的时候小组人员都觉得我挂得莫名其妙，他们觉得我应该稳进的，我也不知道可能就是那一眼吧另外一组就好多了，后面有个同学走了就剩四个人，没有一分钟，直接开始无领导讨论，也没挂谁。最后就是八个人进三面，我们组挂了我和一个没怎么讲话的男生，三面是我们那个hr面的，每个人都聊了挺久的，反正最后我也没问谁进了终面，不过应该进了一个人，据说和HR聊的很嗨面试体验很不好，感觉很随意，而且完全没有通知我们要当场面试，我们四点开始的，整整搞到了七点多，也不知道搞了个啥玩意。 ...查看更多

面试分为三轮：群面题目和京东很相关，大致意思是智慧城市、智慧办公，三个里面选择一个，并围绕阐述，重点说明：一定不要在选择上耗费太多时间，12个人意见还是很杂的，这个时候需要有人站出来，推动讨论，个人认为很加分；复试2V2，比想象中简单了很多，面试官很好，就是常规的问题，为什么来京东，为什么不干本行，职业规划是什么。 终面，5V6，进去每个人花一分钟自我介绍，3分钟讲解案例，我的题目是5G给京东物流带来哪些发展机遇，后面一个HR挨个问问题，因为本人非本专业，还是停留在为什么来京东，为京东做了哪些准备，有点遗憾，自己准备了好多专业知识，没用的上，后来重点提问了那两个物流专业的同学。最后有两个提问的机会，本人问了一个关于降低成本的问题，就结束了，总体而言难度还行，但是终面和我预期的有些偏差，希望给我一个机会呀，真的真的很想去。 ...查看更多

一共有一男一女两位面试官，给了20分钟的时间，无领导小组进行讨论、得出解决方案并进行汇报。期间两个HR会一直观察你们，个人注意不要占用太多发言的时间，言简意赅地进行回答/补充。一定要注意时间，我们小组就是最后总结的时候，时间没把握好结果都没能进行汇报，全组pass。结束之后HR会看你桌面上的纸张，所以千万别乱画，别发呆。...查看更多

面试形式依然是群面，但在群面前有一个1分钟即兴演讲环节，一开始面试者都不能翻看自己演讲的题目，到自己前才能看，有1分钟时间准备和1分钟时间演讲。我抽到的题目是如何看待寒门状元之死所致咪蒙被封事件，基本上其他演讲题目都是一些时事热点话题，我个人感觉这个环节还是有难度的，考验你平时的知识储备和应变能力、即兴演讲能力。 接下来就无领导小组讨论了，我们的题目是排序题，具体题目记不太清了，但这个题目不难，我们组比较和谐，在时间结束前5分钟达成了一致结论，但最后通过群面进入下一轮的人非常令人出乎意料。我们12个人进了3个，3个都是学CS的男生，并且我个人认为其中两位男生表现并不值得进入下一轮。（此处呵呵）此处大家品品。 ...查看更多

群面：1分钟自由演讲，20分钟讨论，总结陈词。hr面：面试官给我的感觉很专业，不只是hr的感觉，可能是hrbp。专业面：结构化面试，4v5，要对京东物流非常的了解，在回答的时候才能游刃有余。终面：结构化面试，2v6，感受有些差，一半时间都在问上海交大的一个男生，我们四个东南大学的几乎没怎么问。...查看更多

宣讲会之后，会筛选简历，简历匹配会通知面试；第一面只要是无领导小组面试或辩论赛，一组12个人，我们组进了8个吧，感觉是因为我们组在讨论中比较积极，而且没有很多分歧，很快得出一致的结果，比较和谐，感觉无领导小组面试，小组结果比个人重要；第二面是业务面试，二对二，一般是一男一女搭配，采取结构化面试，让先自我介绍，然后问几个问题。已经收到了终面的通知，感觉前两面不怎么难。...查看更多